20xx為基層減負心得_基層減負年心得6篇匯編(編輯修改稿)
2025-01-17 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 饋性，但也讓基層干部應(yīng)接不暇?；鶎痈刹可星胰绱?，更不要說各個領(lǐng)導(dǎo)干部了，領(lǐng)導(dǎo)職位越高，所加的微信群越多，工作量自然也就越大。
原則上一個單位只建一個工作群，雖然不可避免有“一刀切”之嫌，但初衷是好的，也反映了微信群工作亂象。這些看似有些一刀切的做法，實則是一種價值回歸，是讓工作群回歸“工作本質(zhì)”及基層減負的必要措施，其意義也值得肯定。并且措施中也只是說從“原則上”，具體操作也要看單位實際情況，目的就是要盡量少的減少工作群的同時也要把工作做好。無規(guī)矩不成方圓，基層減負，需要先厘清各方權(quán)責(zé)，才可能讓各方各盡其責(zé)，各做其事，進而才可能真正給基層減負。形式主義的東西少了，他們才會有更多精力去提高行政效能和服務(wù)水平。
【篇四】 一段時間以來，人們對形式主義深惡痛絕，過多過頻的督查檢查考核讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負，不是在開會就是在開會的路上，十個檢查三個看只有一個人在干，檢查重痕跡不重實績，一畏的以一刀切的形式百分制督導(dǎo)考核基層工作，頻繁索要工作材料和報表等等，讓基層無暇，這些問題暴露出形式主義和官僚主義的問題，更嚴(yán)重阻礙了工作的推進。
為基層減負松綁瘦身，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來是無數(shù)廣大基層干部的心底聲音，更是基層的熱切期盼。今年黨中央發(fā)布《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確將2020年作為“基層減負年”，浙江、吉林等省份先后制定了關(guān)于落實解決形式主義突出問題的系列措施，目的就是扎實做好基層減負工作，讓干部從一些事務(wù)主義當(dāng)中走出來，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。
黨中央發(fā)出振聾發(fā)聵的為基層減負的號召，必須結(jié)合好時機，真正做到為基層減負。落實好“基層減負年”絕不僅僅是工作、業(yè)務(wù)數(shù)量上的減少，更重要的是工作方式和方法的有效轉(zhuǎn)變，將剛性紀(jì)律和柔性關(guān)懷有機結(jié)合，從頂層設(shè)計上更注重工作的實用性和科學(xué)性，有計劃、有目的地推進工作，真正圍繞中心服務(wù)大局。為基層“減負瘦身”也不是上下一般粗，而是結(jié)合基層工作實績，主動適應(yīng)新時代基層工作的實際和矛盾，問需于民、問計于民，不照搬照抄，不全盤復(fù)制，盡量減少形式主義和官僚主義的出現(xiàn)，從工作計劃理清思路，把更多的重心放在推動工作落實上，放在取得實績效果上，放在群眾滿意口碑上。
為“基層減負瘦身”還要站在對方的角度考慮問題，基層是各項政策落實的“最后一公里”，上級部門檢查考核進程中，要不斷完善檢查方式、改進考核方法、合并同類事項，運用好現(xiàn)代技術(shù)手段，合理有效地掌握基本情況、數(shù)據(jù)、臺賬。為基層“減負瘦身”不僅是工作上的“減負瘦身”更是心靈精神上的“減負瘦心”，更應(yīng)該做到嚴(yán)管干部、厚愛干部、溫暖干部，讓干部既享受政治待遇更重視精神待遇，增強干部的獲得感和使命感，讓干部從內(nèi)心深處把行動化為自覺，真正將主要精力用在干事上。
【篇五】 2020年是“基層減負年”，微信工作群整頓成為各地執(zhí)行減
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