【文章內(nèi)容簡介】 尺，只要是人民群眾需要的事情，不管苦與累、大與小、難與易，都要肯干、樂干、主動(dòng)干，用熱情的溫度、服務(wù)的厚度提升人民群眾的滿意度。 不減”實(shí)干奉獻(xiàn)“?！皧^斗創(chuàng)造歷史，實(shí)干成就未來?！薄靶聲r(shí)代是奮斗者的時(shí)代?！被鶎痈刹孔龅氖谴蚧A(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，需要綿綿用力、久久為功。在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”中，基層干部要付出巨大的心血和辛勞，唯有實(shí)干加苦干、努力加奉獻(xiàn)，方可積尺寸之功，讓人民群眾有獲得感、幸福感和成就感。“太行愚公”李保國立志為鄉(xiāng)親拔除“窮根”，35年如一日扎根農(nóng)村，埋頭苦干，不圖回報(bào)，幫助近10萬農(nóng)民擺脫了貧困。時(shí)代召喚，榜樣可鑒。只要“咬定青山不放松”“一基茬接著一茬干”，基層工作就一定會(huì)干出新天地。 “時(shí)代是出卷人，人民是閱卷人，我們是答卷人?！睆V大基層干部要不忘初心、牢記使命，甘當(dāng)“鋪路石”、勇做“排頭兵”，以永不懈怠的奮斗精神、一往無前的奮斗姿態(tài)，創(chuàng)造出無愧于時(shí)代的新業(yè)績！ 【篇五】 基層是聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)工作落實(shí)的“最后一公里”。習(xí)近平總書記多次為基層發(fā)聲，強(qiáng)調(diào)要“減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來”。近日，中共中央辦公廳專門印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將2019年確定為“基層減負(fù)年”，釋放了為基層干部松綁減壓，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要信號(hào)。落實(shí)文件精神，要做好幾道“加減法”。 為基層“減負(fù)”?！拔募掳l(fā)了”不等于工作落實(shí)了，“會(huì)議研究了”不等于問題解決了。要自上而下，層層大幅度精簡會(huì)議和文件，提倡發(fā)短文，提高文件質(zhì)量，增強(qiáng)文件的針對性、可操作性，不發(fā)沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的文件。要下決心砍掉不必要的會(huì)議，不開沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的會(huì)議，堅(jiān)持少開會(huì)、開短會(huì)，開管用的會(huì)，更多地采用合并開會(huì)、套開會(huì)議和電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議等形式，壓縮會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議實(shí)效，真正讓干部從“文山會(huì)?！敝薪饷摮鰜恚v出更多時(shí)間精力抓落實(shí)。 為部門“增壓”。職能部門不僅是“指揮員”，也是“施工隊(duì)”。要建立基層權(quán)責(zé)清單，厘清職能部門與基層單位的職責(zé)關(guān)系，嚴(yán)格按照清單清理不合理責(zé)任，取消沒有法律政策依據(jù)、權(quán)責(zé)不對等的責(zé)任狀，嚴(yán)禁職能部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層單位。要合理設(shè)置督查檢查考核事項(xiàng)，研究“瘦身”辦法，不簡單以留痕多少、上報(bào)材料多少來評判工作好壞。要敦促職能部門加強(qiáng)對基層單位的聯(lián)系指導(dǎo)和服務(wù)支持，推廣“點(diǎn)對點(diǎn)工作法”“一線工作法”，真正促使各部門由向基層“甩鍋”轉(zhuǎn)變成為基層“接盤”。 為干部“加油”。習(xí)近平總書記指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。我們要及時(shí)為基層干部加油鼓勁，使他們以飽滿的熱情、充足的干勁投入工作。要在“嚴(yán)管”的同時(shí)更加“厚愛”，加強(qiáng)對基層干部精神上的鼓勵(lì)、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和政治上的激勵(lì)，用好關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為等激勵(lì)措施，充分體現(xiàn)組織的溫度。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)干部探索創(chuàng)新，寬容干部失誤錯(cuò)誤，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，讓干部從“洗碗效應(yīng)”的困擾中解脫出來，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 【篇六】 當(dāng)前的基層情勢復(fù)雜、矛盾交織，干部時(shí)常為了應(yīng)付上級檢查，擔(dān)心檢查不過關(guān)被問責(zé)，在工作中不得不過度留痕留跡，更有甚者捏造假材料、上報(bào)假數(shù)據(jù)，這種“倒逼”產(chǎn)生的形式主義的泛濫一直以來困擾著廣大基層干部，影響干部工作的積極性。近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，直指困擾基層的形式主義問題。國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中同樣指出，要堅(jiān)決反對和整治一切形式主義、官僚主義，讓干部從文山會(huì)海、迎評迎檢、材料報(bào)表中解脫出來，把精力用在解決實(shí)際問題上。中央明確將2019年作為“基層減負(fù)年”，為基層松綁減負(fù)，可謂“一石激起千層浪”，在基層干部群體中反響熱烈。筆者認(rèn)為，基層減負(fù)或可從以下幾個(gè)方面入手，適當(dāng)做些“加法”運(yùn)算，方可擊中要害、減到實(shí)處。 基層減負(fù)，應(yīng)提升考核機(jī)制科學(xué)性。探索完善既要看材料、更應(yīng)看實(shí)績的考核機(jī)制迫在眉睫?！罢碾u打扮成孔雀”實(shí)質(zhì)上也還是“炸毛雞”，“可遠(yuǎn)觀而不可褻玩焉”，經(jīng)不起仔細(xì)推敲、詳細(xì)認(rèn)證。只有考核機(jī)制向?qū)嵖?、?shí)效傾斜，才能激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部貼近群眾，走進(jìn)黃土地，急群眾所急，辦群眾所需，切實(shí)提升人民群眾的滿意度，發(fā)揮人民第一“閱卷人”的作用才是正確貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，方能提高基層干部的成就感，為干部減輕“心理負(fù)擔(dān)”。 基層減負(fù)，應(yīng)增強(qiáng)部門架構(gòu)協(xié)調(diào)度。“上面千條線，下面一根針”，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人均對接多達(dá)七八個(gè)上級部門的工作，日常工作被統(tǒng)數(shù)據(jù)、填表格、報(bào)材料等瑣事耗費(fèi)了大量精力，“線”愈來愈多，“針”卻被“線”纏死了。材料、數(shù)據(jù)不是基層重負(fù)的根源，原因還在于部門之間的協(xié)調(diào)度不高，信息沒有得到有效共享，造成人力資源浪費(fèi)。因此，統(tǒng)合理順“千條線”，建立統(tǒng)一事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺(tái)，完善部門組織架構(gòu)，提高信息透明度，加快資源共享，已是當(dāng)務(wù)之急。如此也能提高工作效率，減輕干部“筆力負(fù)擔(dān)”。 基層減負(fù)，應(yīng)加強(qiáng)基層干部執(zhí)行力。新時(shí)代呼喚新作為，新時(shí)代提出新要求。廣大干部務(wù)必提高能力素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，防止出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和推諉扯皮的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)爆炸的信息時(shí)代，微博、微信公眾號(hào)、等新媒體APP的普及對政務(wù)工作效率的提高提供了有力支撐和全新方向，這就要求我們干部樹立“技多不壓身”的學(xué)習(xí)自覺和“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，與時(shí)俱進(jìn)、常學(xué)常新，迎難而上、攻城拔寨，增強(qiáng)自身貫徹執(zhí)行力，降低能力不足風(fēng)險(xiǎn)，減輕“本領(lǐng)壓力”。 基層減負(fù)，應(yīng)提高基層組織凝聚力。基層組織凝聚力越強(qiáng)，干部的執(zhí)行力會(huì)越高。對待干部既要約束，又要激勵(lì)，既有行動(dòng)鞭策，又增溫暖底色。全面深化庸政懶政教育，杜絕“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作為造成單位“