【文章內(nèi)容簡介】 尺，只要是人民群眾需要的事情，不管苦與累、大與小、難與易，都要肯干、樂干、主動干，用熱情的溫度、服務的厚度提升人民群眾的滿意度。 不減”實干奉獻“?！皧^斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來。”“新時代是奮斗者的時代?！被鶎痈刹孔龅氖谴蚧A、利長遠的工作，需要綿綿用力、久久為功。在“三大攻堅戰(zhàn)”中，基層干部要付出巨大的心血和辛勞，唯有實干加苦干、努力加奉獻，方可積尺寸之功，讓人民群眾有獲得感、幸福感和成就感?！疤杏薰崩畋⒅緸猷l(xiāng)親拔除“窮根”，35年如一日扎根農(nóng)村，埋頭苦干，不圖回報，幫助近10萬農(nóng)民擺脫了貧困。時代召喚，榜樣可鑒。只要“咬定青山不放松”“一基茬接著一茬干”，基層工作就一定會干出新天地。 “時代是出卷人，人民是閱卷人，我們是答卷人。”廣大基層干部要不忘初心、牢記使命，甘當“鋪路石”、勇做“排頭兵”，以永不懈怠的奮斗精神、一往無前的奮斗姿態(tài)，創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績！ 【篇五】 基層是聯(lián)系服務群眾、推動工作落實的“最后一公里”。習近平總書記多次為基層發(fā)聲，強調(diào)要“減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來”。近日，中共中央辦公廳專門印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，將2019年確定為“基層減負年”，釋放了為基層干部松綁減壓，激勵干部擔當作為的重要信號。落實文件精神，要做好幾道“加減法”。 為基層“減負”?！拔募掳l(fā)了”不等于工作落實了，“會議研究了”不等于問題解決了。要自上而下，層層大幅度精簡會議和文件，提倡發(fā)短文，提高文件質(zhì)量，增強文件的針對性、可操作性，不發(fā)沒有實質(zhì)性內(nèi)容的文件。要下決心砍掉不必要的會議，不開沒有實質(zhì)性內(nèi)容的會議，堅持少開會、開短會，開管用的會，更多地采用合并開會、套開會議和電視電話、網(wǎng)絡視頻會議等形式，壓縮會議時間，提高會議實效，真正讓干部從“文山會?！敝薪饷摮鰜恚v出更多時間精力抓落實。 為部門“增壓”。職能部門不僅是“指揮員”，也是“施工隊”。要建立基層權(quán)責清單，厘清職能部門與基層單位的職責關(guān)系，嚴格按照清單清理不合理責任，取消沒有法律政策依據(jù)、權(quán)責不對等的責任狀，嚴禁職能部門職責范圍內(nèi)的事項和責任轉(zhuǎn)嫁給基層單位。要合理設置督查檢查考核事項，研究“瘦身”辦法，不簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。要敦促職能部門加強對基層單位的聯(lián)系指導和服務支持，推廣“點對點工作法”“一線工作法”，真正促使各部門由向基層“甩鍋”轉(zhuǎn)變成為基層“接盤”。 為干部“加油”。習近平總書記指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。我們要及時為基層干部加油鼓勁，使他們以飽滿的熱情、充足的干勁投入工作。要在“嚴管”的同時更加“厚愛”，加強對基層干部精神上的鼓勵、物質(zhì)上的獎勵和政治上的激勵，用好關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈燃畲胧?，充分體現(xiàn)組織的溫度。要堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部探索創(chuàng)新，寬容干部失誤錯誤，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，讓干部從“洗碗效應”的困擾中解脫出來，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 【篇六】 當前的基層情勢復雜、矛盾交織，干部時常為了應付上級檢查，擔心檢查不過關(guān)被問責，在工作中不得不過度留痕留跡，更有甚者捏造假材料、上報假數(shù)據(jù)，這種“倒逼”產(chǎn)生的形式主義的泛濫一直以來困擾著廣大基層干部，影響干部工作的積極性。近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，直指困擾基層的形式主義問題。國務院總理李克強在政府工作報告中同樣指出，要堅決反對和整治一切形式主義、官僚主義，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在解決實際問題上。中央明確將2019年作為“基層減負年”，為基層松綁減負，可謂“一石激起千層浪”，在基層干部群體中反響熱烈。筆者認為，基層減負或可從以下幾個方面入手，適當做些“加法”運算，方可擊中要害、減到實處。 基層減負，應提升考核機制科學性。探索完善既要看材料、更應看實績的考核機制迫在眉睫。“炸毛的雞打扮成孔雀”實質(zhì)上也還是“炸毛雞”，“可遠觀而不可褻玩焉”，經(jīng)不起仔細推敲、詳細認證。只有考核機制向?qū)嵖?、實效傾斜，才能激勵領導干部貼近群眾，走進黃土地，急群眾所急，辦群眾所需，切實提升人民群眾的滿意度，發(fā)揮人民第一“閱卷人”的作用才是正確貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，方能提高基層干部的成就感，為干部減輕“心理負擔”。 基層減負，應增強部門架構(gòu)協(xié)調(diào)度?！吧厦媲l線，下面一根針”，據(jù)不完全統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人均對接多達七八個上級部門的工作，日常工作被統(tǒng)數(shù)據(jù)、填表格、報材料等瑣事耗費了大量精力，“線”愈來愈多，“針”卻被“線”纏死了。材料、數(shù)據(jù)不是基層重負的根源，原因還在于部門之間的協(xié)調(diào)度不高，信息沒有得到有效共享，造成人力資源浪費。因此，統(tǒng)合理順“千條線”，建立統(tǒng)一事項網(wǎng)絡數(shù)據(jù)平臺，完善部門組織架構(gòu)，提高信息透明度，加快資源共享，已是當務之急。如此也能提高工作效率，減輕干部“筆力負擔”。 基層減負，應加強基層干部執(zhí)行力。新時代呼喚新作為，新時代提出新要求。廣大干部務必提高能力素質(zhì)和責任意識，防止出現(xiàn)“本領恐慌”和推諉扯皮的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)爆炸的信息時代，微博、微信公眾號、等新媒體APP的普及對政務工作效率的提高提供了有力支撐和全新方向，這就要求我們干部樹立“技多不壓身”的學習自覺和“功成必定有我”的責任擔當，與時俱進、常學常新，迎難而上、攻城拔寨，增強自身貫徹執(zhí)行力，降低能力不足風險，減輕“本領壓力”。 基層減負，應提高基層組織凝聚力?；鶎咏M織凝聚力越強，干部的執(zhí)行力會越高。對待干部既要約束，又要激勵，既有行動鞭策，又增溫暖底色。全面深化庸政懶政教育，杜絕“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作為造成單位“