煙臺電廠班組管理實施細則(編輯修改稿)
2025-01-17 03:28 本頁面
【文章內容簡介】 盡快處理每處扣2分。 欄桿、保溫不齊全每處扣2分，溝道蓋板損壞未及時聯系維修每個扣2分。 生產現場照明不亮者每處扣1分（檢修責任除外）。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組提高環(huán)境保護意識，杜絕污染環(huán)境的現象發(fā)生。15 因工作人員過失造成跑酸、跑油、跑堿、跑粉等，造成環(huán)境污染扣3分。 向地溝、管溝內傾倒污水、污油每次扣2分。 發(fā)生其他造成環(huán)境污染的現象視情況扣25分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組在文明生產上有創(chuàng)造性舉措，做出突出成績，受到上級表彰或推廣。附加分10 能創(chuàng)造性思維，在文明生產中做出突出成績，如創(chuàng)新的管理方式、手段、技術改進等，得到廠表彰或推廣的加5分，得到省局表彰或推廣的加10分。運行班組三、 專 業(yè) 管 理 （100分）項目序號考 評 內 容標準分評 分 標 準實得分備注專業(yè)管理專業(yè)管理計劃管理班組有月度工作計劃，每日有工作布置，有月度工作總結。5 班組無月度計劃每次扣2分，班長工作日志不按廠規(guī)定記錄的，每次扣1分。有月度生產工作總結，做不到每次扣2分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組運行設備管理定期進行檢查、維護設備（含消防設施，下同）。設備缺陷發(fā)現及時，處理得當。設備缺陷資料齊全。有明確的設備分工（崗位）責任制。20 發(fā)現設備缺陷后沒有及時登錄并聯系檢修處理每次扣2分。處理完缺陷未及時登錄每次扣2分。 與檢修消缺配合協(xié)調不好，延誤消缺時間每次扣4分。 設備消缺后沒有檢查質量就注銷工作票每次扣2分。 熱工、電氣保護及自動裝置不按規(guī)定投入或未經允許自行切除，每次扣1025分。 消防泵定期試驗，缺一次扣10分。 違反調度命令或因組織不當延誤設備啟停，每發(fā)生一次扣10分。 設備主人責任制不明確、不落實每崗扣5分。 未及時發(fā)現“事故牌”每次扣2分。 應發(fā)現而未及時發(fā)現缺陷或致使缺陷擴大的每次扣210分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組指標管理嚴格經濟技術指標管理，大力開展五值小指標競賽活動。10 因本班責任運行指標超出規(guī)定，每次扣1分。 運行人員要根據狀況（或耗差顯示屏）及時切換設備，做不到每次扣1分。 五值小指標競賽，記錄填寫存在問題每處扣1分，弄虛作假每次扣5分。 各項定額經濟技術指標未完成（按月統(tǒng)計計算）每項扣2分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。 運行班組節(jié)能管理節(jié)能組織健全，進入廠三級節(jié)能網的班組（見廠發(fā)名單）要正常開展活動。10 每月一次節(jié)能分析會（見廠節(jié)能網絡），并認真做好記錄，缺一次扣2分，弄虛作假者扣5分。 積極參加節(jié)能網活動，做到節(jié)能有計劃，有措施，有落實，做不到扣2分。 節(jié)能資料不齊全，每少一份扣1分。 存在長流水、長明燈現象一處扣3分。 通過五值競賽總結月、季、年各班指標完成值，未完成計劃指標的每項扣1分。 因節(jié)能管理出現問題被廠考核每次扣5分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組工具、備品等管理完好有序，按照要求定期校驗。10 運行現場使用的儀器、儀表、工具應完好備用。達不到每臺件扣1分，丟失或損壞扣2分。 運行現場使用的重要儀表、絕緣工具、應定期校驗，達不到每臺件扣2分。 運行常用備品、工器具、鑰匙等管理有序，因管理不善，影響使用每次扣1分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組建立QC小組，活動正常，有記錄、有成效。10 未建立QC小組扣10分；建立QC小組，但無活動或弄虛作假的扣5分；缺記錄扣2分，整個活動未按PDCA循環(huán)進行扣2分，無活動成果的扣2分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組按廠及分場計劃要求組織班組成員學習運行規(guī)程，并進行考試，參考率、合格率達100%。10 未參加規(guī)程考試一人次扣2分，考試不合格一人次扣2分，經補考合格一人次扣1分。 違反本項的其他問題，酌情扣15分。運行班組勞動管理建立職工業(yè)績考核制度，按月進行，有實施細則（辦法）。按定額組織生產。職工出勤率達到96%以上，做到統(tǒng)計準確，上報及時。勞動紀律好，考核認真。工時考核不低于廠規(guī)定標準（50%）。25 按廠崗位定員組織生產、學習、實習，替崗人員要落實責任制，達不到要求每人次扣5分。 未經考試合格的人員頂替上崗或低崗位頂替高崗位，發(fā)現一人次扣5分。 在崗位定員范圍內，自行解決了各種假期享受規(guī)定，達不到要求每人次扣5分。 職工月出勤率達不到96%，每降低1%扣2分（按月累計統(tǒng)計計算）。 考勤、保健、獎金報表上報及時，記錄真實，達不到要求每項扣2分（按月計算），月統(tǒng)計上報每遲一天扣1分，發(fā)現弄虛作假一次扣10分。 按時考勤，記錄完整，年內考勤、補休記錄、獎金分配有據可查，達不到要求，每項扣2分（按月計算）。 嚴格勞動紀律。遲到、早退、不按規(guī)定著裝、不佩戴工作牌、未戴出入證、工作時間串崗、脫崗、洗衣服等每人次扣10分，各種違紀現象都有記錄，并進行月度考核，達不到要求的，每項扣2分。 工時考
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