【文章內容簡介】 共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議應進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動黨員團結帶領職工，保證各項決策順利實施。如發(fā)現(xiàn)決策不符合黨和國家方針政策、
存在重大經營風險或可能損害國有資產利益、社會公眾利益和職工合法權益時，要及時提出意見；如得不到糾正，應向上級黨組織報告。三要從制度上保證黨組織參與決策。公司章程和董事會、經理層議事規(guī)則，應當對黨組織參與重大問題決策的主要內容和程序作出明確規(guī)定。要不斷提高黨組織參與決策的能力與水平，及時將成熟的經驗和做法上升為工作規(guī)則和制度。 第三，堅持黨管干部原則，積極探索黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮主導作用的有效途徑和辦法。堅持黨管干部原則，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的重要保證。國有企業(yè)黨組織要認真貫徹黨的干部路線和方針政策，主動適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，把堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，把組織考察推薦與市場化選聘經營管理者相結合，使企業(yè)經營管理人員選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化，不斷提高選人用人公信度。要堅持黨管人才原則，把人才強企作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)、引進和使用人才，特別是企業(yè)當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才，切實增強企業(yè)的科技與人才競爭力。
第四，切實履行保證監(jiān)督職能，確保黨和國家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。這是黨章賦予國有企業(yè)黨組織的重要職責。近些年，國有企業(yè)黨組織在推動企業(yè)落實宏觀調控政策、應對重大問題和突發(fā)事件中起到了很好的組織保證作用。但從調研情況看，企業(yè)黨組織履行保證監(jiān)督職能仍是一個亟待加強的方面。要貫徹落實《黨內監(jiān)督條例（試行）》和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，有效發(fā)揮企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用。一要加強對企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)行國家方針政策的監(jiān)督，推動企業(yè)在國民經濟發(fā)展中發(fā)揮主導作用，在產品質量、安全生產、節(jié)能減排、環(huán)境保護、維護穩(wěn)定等方面帶頭履行政治責任和社會責任。二要深入開展黨規(guī)黨紀教育，嚴肅查辦各類違紀違法案件，著重加強對企業(yè)主要負責人和關鍵崗位的監(jiān)督，對企業(yè)領導班子決策和用人的監(jiān)督，對企業(yè)投資、財務管理、產品銷售和物資采購、工程招投標、企業(yè)改組改制和產權變更交易等權力運作重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要把黨組織監(jiān)督與監(jiān)事會監(jiān)督、職代會監(jiān)督等結合起來，形成監(jiān)督合力。三要統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關系，積極協(xié)調各種利益矛盾，切實維護國家利益和職工合法權益，保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展。 第五，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的獨特優(yōu)勢，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。國有企業(yè)黨組織作為執(zhí)政黨的基層組織，具有先進的理論指導和價值追求、健全的組織體系和工作機制、嚴明的組織紀律和優(yōu)良作風，這是西方國家任何企業(yè)都不可比擬的獨特優(yōu)勢。國企黨組織要成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機組成部分，就要把這種獨特優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)經營管理優(yōu)勢結合起來，成為企業(yè)核心競爭力的重要內容。一要發(fā)揮黨組織實行民主集中制的優(yōu)勢，集中集體智慧，協(xié)調各方關系，統(tǒng)籌大局、把握大勢，促進企業(yè)科學決策、民主決策。二要發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業(yè)的發(fā)展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業(yè)文化，培育獨特的社會主義國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力。三要發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，加強職工隊伍建設，提高職工素質，反映職工訴求，維護職工利益，充分激發(fā)蘊藏在職工群眾中的創(chuàng)造力量。要領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自章程創(chuàng)造性地開展工作，特別要重視發(fā)揮職工代表大會的作用。
以培養(yǎng)造就優(yōu)秀社會主義企業(yè)家為重點
著力抓好國有企業(yè)領導班子建設
加強黨對國有企業(yè)的領導，關鍵要抓好領導班子，培養(yǎng)造就高素質的企業(yè)領導人才。胡錦濤總書記指出：“以經濟和科技實力為基礎的綜合國力的競爭日趨激烈，這種競爭說到底是民族素質的競爭和較量，首先是企業(yè)領導人才的素質、能力的競爭和較量。”這些年，我們堅持不懈地開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出一批政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的企業(yè)領導班子和高素質企業(yè)領導人才?，F(xiàn)在我國國有企業(yè)正加快走向世界，我們要打造一批具有國際競爭力的一流企業(yè)，迫切需要培養(yǎng)造就一流的企業(yè)領軍人才，建設一支優(yōu)秀的社會主義企業(yè)家隊伍。各級黨委和組織部門、國資監(jiān)管機構要把建設高素質企業(yè)領導班子和領導人才隊伍，作為加強黨對國有企業(yè)領導的重中之重。
第一，大力推進企業(yè)人事制度改革，創(chuàng)新企業(yè)領導人員選拔機制。企業(yè)家是特殊的人才資本，是國家經濟和社會發(fā)展的稀缺資源。對國有企業(yè)領導人員的選配，應符合發(fā)展社會主義市
場經濟的要求，充分體現(xiàn)企業(yè)特色，做到理念科學、視野開闊、機制靈活。一要堅持標準。國有企業(yè)不僅是一個經濟組織，還承擔著重要的國家義務和社會責任。選拔國有企業(yè)領導人員，同樣要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，既要體現(xiàn)組織認可、出資人認可和職工群眾認可，又要注重市場認可，真正把那些忠誠黨和國家事業(yè)、具有世界眼光和戰(zhàn)略思維、勇于改革創(chuàng)新、善于經營管理、得到職工群眾信任的優(yōu)秀人才選拔上來。二要拓寬視野。打破單位所有、部門所有、條塊分割和身份界限，面向國內外、體制內外，選拔那些素質高、能力強、潛質大、信譽好的經營管理人才。要利用現(xiàn)代技術手段廣泛收集企業(yè)家資源信息，逐步建立完善國有企業(yè)領導人才信息庫和業(yè)績檔案，著力培育國有企業(yè)職業(yè)經理人市場，促進企業(yè)領導人才有序流動、合理配置。三要創(chuàng)新方式。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為選拔國有企業(yè)經營管理人員的重要方式。要總結面向海內外公開招聘國有企業(yè)高管的經驗，加大企業(yè)領導人才選聘方式改革力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要勇于打破常規(guī)，不求全責備，看準了就大膽使用、不拘一格。 第二，健全企業(yè)領導人員培育機制，著力提高政治素質和業(yè)務能力。社會主義企業(yè)家，不僅要有卓越的治企能力，還應有過硬的政治素質和良好的職業(yè)操守。要遵循企業(yè)家成長規(guī)律，改進和創(chuàng)新企業(yè)領導人員培育機制，著力提升引領企業(yè)科學發(fā)展的能力素質。一要提高政治素質。要建立健全企業(yè)領導班子學習制度，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和最新知識武裝頭腦，堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)，增強大局意識、責任意識和憂患意識。要堅持民主集中制，增進領導班子團結。要把深入學習實踐科學發(fā)展觀，作為企業(yè)領導班