20xx自主互動演繹課堂精彩以改促教創(chuàng)造一流業(yè)績(編輯修改稿)
2025-01-17 02:44 本頁面
【文章內容簡介】 俊偉、孫紅嬌到我校指導工作。他們不辭辛勞，走近教師、走進課堂，尋找課堂教學中的問題，幫助解答教師們的質疑，提供很多良好有實效的建議；（4）聆聽窗外的聲音。陳玉坤、鄭金洲、劉景海、張崇善等專家和教授的報告，讓老師們感受到了最先進的教育教學理念，堅定了課堂教學改革的信心和決心；（5）寫隨筆與反思。我校組織全體教師先后讀了《給教師的一百條建議》《高效課堂22條》《第56號教師的奇跡》《第二次教育革命是否可能》《一流學校建設》等書籍。通過學習，很多教師撰寫的教學隨筆、課堂反思得到了同行的一致好評。 通過以上形式，教師不斷吸納新鮮的血液，不斷審視自己的教學行為，在不斷的探索中使課堂更高效、課改更實在。
同伴互助，共同成長。
常言道：好鐵能捻幾根釘。貴族出身的項羽力能拔山、氣能蓋世，為何烏江死？平民出身的劉邦，武藝平平，為何勝利?就因為項羽靠自己，劉邦靠韓信、蕭何、陳平等優(yōu)秀團隊。課改工作也不是一人或幾人之能所為，而是需要團隊精神，需要全體教師的人人參與。為此，我們強化聽評課制度，每個學期分三步走。第一步，示范課。先由各學科組長講一節(jié)示范課，學科組全體教師集體評課，找問題，想方法，研策略，達成共識，形成模板。第二步，研討課。每位教師人人講課，聽評課教師不分年級，不分學科，人人參與。每次聽評課的教師，學校都登記在冊，一周一小結，一月一評價，每月聽評課人數(shù)幾乎達千余人次。第三步，過關課。由年級組牽頭，學科組長和包級領導深入課堂，找出問題所在，跟蹤指導培訓。每學期聽課結束后，學校都做認真地總結評價，并納入教師年終績效、評模、晉級的評價方案中。通過這種形式，有效地促進了課堂教學的完善，提高了課堂教學的效率。
規(guī)范備課，以評促改
開學初學校統(tǒng)一安排各年級各學科的集體備課時間，并且“雷打不動”，學校的任何工作不可以動用集體備課時間。備課過程中達成一人主備、集體復備、問題再備的三輪備課流程，實現(xiàn)了資源共享。我校的備課特色“兩單一流程”已經(jīng)用“電子文本”活頁式備課代替了傳統(tǒng)的“本式”備課，這樣的備課改變了過去的由一人說，大家聽，一人做，大家看的傳統(tǒng)做法，讓大家都說，大家都看，大家都發(fā)表觀點。這樣周而復始地開展下去，就形成了“一人主備——集體研討——全員診斷——自我反思”的集體備課全過程。
為了調動教師的積極性，突出團隊精神，學校實行整體評價。強調一榮俱榮，一損俱損的重要性。分別以年級組、學科
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