20xx人事處年度工作的自我參考總結通用(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能地歸并一個處室或明確主次關系，并結合政風建立實行處級領導干部崗位職責上墻的要求，使機關處室的工作職責得到較好的標準。四是引入競爭機制，成功地分層施行定崗。定崗工作中，結合干部人事制度改革，堅持把堅決執(zhí)行黨的道路、作風務實、績效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件，通過引入競爭機制，充分發(fā)揮了干部任用的正確導向作用?！ ∥瘡d機關機構改革由于領導高度注重，宣傳發(fā)動充分，群眾參與廣泛，整個改革比擬平穩(wěn)，到達了預期成效，遭到省有關部門的充分確信。改革后，；%，%，干部隊伍的構造得到一定改善，隊伍的活力明顯加強。與此同時，通過轉變職能，轉換機制，使機關的工作重心進一步降低，作風更加扎實，工作效率也有了非常大提高。另一方面，機關職能的轉移，也為廳屬事業(yè)單位進一步開展提供了新的增長點，構成了機關、事
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