20xx干部作風整頓剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀意識和經(jīng)驗去分析情況、處理問題，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平有所下降。
二、思想作風上存在的問題
群眾觀念意識不強。深入關(guān)心群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識較弱。
深入基層班組認真調(diào)查研究、了解員工的困難和思想狀況不夠，基礎(chǔ)服務(wù)意識不強。
焦躁心理時有發(fā)生。對遇到工作任務(wù)重、壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，精神不夠振奮。
批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出。
三、工作作風上存在的問題
在工作中與員工進行面對面交流溝通不主動，對員工思想動態(tài)分析不能及時去掌握，同時交流的方法上也存在一定的問題，對我局工會工作和整體工作的關(guān)系處理欠佳。
工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好，導(dǎo)致工作缺乏通盤考慮和大局意識，影響工作效果。
在管理工作方面中不夠細致，不注意深入實際調(diào)查研
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