20xx被單位炒魷魚，該如何維權(編輯修改稿)
2025-01-17 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 位違法辭退，員工有兩種選擇
疑問：如果您在2008年以后和單位連續(xù)簽訂兩次固定期勞動合同，且合同還沒有到期就很不幸地被單位辭退的職工， 面對無情的單位，勞動者心灰意冷，那么除了可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者能不能換個其他的方式補償呢?
解答：市仲裁部門指出，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`，勞動者可以依法索要經濟補償標準的二倍作為賠償金，而經濟補償?shù)臉藴蕜t按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月的工資標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。簡單地來說，單位違法解除勞動合同，并不一定要是強迫用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還可以用賠償金來補償，這樣是用經濟的杠桿來解決勞動合同的非法解除，而不是以一紙可能無法執(zhí)行的裁決來簡單處理。
招數(shù)
犯錯職工解除勞動關系將無補償
疑問：說到解除勞動合同，用人單位也十分郁悶，過去簡簡單單的一句話解除勞動關系，如今多了amp。ldquo。非法amp。rdquo。兩個字， 企業(yè)的負擔似乎amp。ldquo。變重了am
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1