20xx試用期限老板是老板說了算嗎？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，其做法也是違背法律的。
【教您幾招】：
在實際生活中，用人單位amp。ldquo。濫用amp。rdquo。試用期的現(xiàn)象還是存在的。例如無論什么崗位，也不管有沒有必要約定試用期，用人單位都一律約定試用期，或者名目上約定試崗期、適應(yīng)期或者實習(xí)期，實則就是試用期的amp。ldquo。替身amp。rdquo。.其實，許多工作崗位都是不需要試用期勞動者便能勝任的，如裝卸工、建筑工地小工等，這些工作崗位技術(shù)含量不高或者是純力氣活，如果此時用人單位還要約定三五個月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。究其原因，大多用人單位都是考慮到試用期內(nèi)可以支付勞動者較低的勞動報酬，從而達到降低用工成本的目的，還有很多用人單位認為延長試用期，屆時可隨時辭退勞動者而不用支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，其實這種想法或者做法，都是錯誤的。那么，原本就處于弱勢的勞動者，在工作中碰到這種隨意約定試用期的老板，究竟該怎么辦呢?
警惕陷阱。實踐中，勞動合同大都是用人單位事先擬定好的，因此您在簽
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