20xx績效考核培訓主持詞(編輯修改稿)
2025-01-17 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民本意識。一個領導干部是否有政績，是否有正確的政績觀，檢驗的最終標準是看群眾滿意不滿意，擁護不擁護，高興不高興。通過組織廣大群眾參與對領導班子和領導干部的考核評價，把群眾作為考核評價領導干部工作最重要、最權(quán)威、最根本的主體，把群眾滿意不滿意作為衡量工作的最終標準和最高標尺，有利于全面、客觀、準確地考核領導班子和領導干部，有利于促進各級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，始終堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，進一步增強民本意識，創(chuàng)造出讓人民滿意的政績。
二是有利于培養(yǎng)強烈的責任感，增強效率意識。我們有沒有認真履職，有沒有取得成績，有沒有帶給群眾實惠，群眾的眼睛是雪亮的，感受是切身的，評價是公正的。通過建立健全以群眾為主體的社會公認評估體系，能夠得到一個全面、客觀、準確的結(jié)果，能夠促進我們調(diào)整思路，強化措施，提高效率，不斷提高有效性和針對性。要強調(diào)的是，縣第十一次黨員代表大會為百萬蓮鄉(xiāng)人民描繪了“十二五”的宏偉藍圖，目標遠大，任務艱巨，前景美好，時間緊迫，是我們必須要為群眾答好的最大一道績效考核題。我們必須樹立強烈的責任意識和效率意識，爭分奪秒，奮起前行，全力完成這道考題。
三是有利于推進干部工作的民主化，增強民主意識。民主測評是全面、客觀衡量領導干部的一桿“公平秤”，是擴大干部工作
民主的重要手段，也是促進我縣民主管理的一種有效形式。組織廣大群眾及干部職工參與考核評價領導干部的工作，從制度上保障了人民群眾對干部工作“四權(quán)”的落實，能充分調(diào)動群眾關心和參與干部考核和評價工作的積極性，提高干部工作的民主化程度。同時，通過這種比較廣泛的參與度和公認度的測評，能有效地敦促領導干部深入基層、貼近群眾、體察民情，增強評價干部工作的客觀性、公正度，贏得廣大群眾的口碑，贏得人民群眾的擁戴。
二、要準確把握績效考核的測評內(nèi)容
今天會上的發(fā)放的測評表共有6種，具體發(fā)放方式為：①納入市委考核的31名縣級領導發(fā)放表表表表8三種，分別是《20xx年度湘潭市黨政領導干部績效考核民主測評表（班子成員互測）》、《科級領導班子正職縣級領導滿意度測評表》、《科級領導班子縣級領導滿意度評估表》、《黨風廉政績效評估表》；②未納入市績效考核的縣級領導和離退休縣級領導代表發(fā)放表表表表8三種，分別是《20xx年度湘潭市黨政領導干部績效考核民主測評表》、《科級領導班子正職縣級領導滿意度測評表》、《科級領導班子縣級領導滿意度評估表》、《黨風廉政
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