20xx求職黃金檔應(yīng)聘工具箱(編輯修改稿)
2025-01-17 01:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其是對(duì)一些優(yōu)秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會(huì)的當(dāng)天下午就進(jìn)行面試。
簡(jiǎn)歷篩選，是成功應(yīng)聘的第一關(guān)。因而，如何在簡(jiǎn)歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，要突出重點(diǎn)部分，像普華永道，他們篩選應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看三個(gè)方面，一是學(xué)習(xí)成績(jī)；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的課余活動(dòng)和獲獎(jiǎng)情況；三是參加社會(huì)實(shí)踐的情況。因而，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，撰寫簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。
筆試、面試：實(shí)力作證一般企業(yè)在招聘人員時(shí)，都要經(jīng)歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，筆試這個(gè)環(huán)節(jié)大多都有，而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人相對(duì)較少。面試的問(wèn)題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和
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