20xx中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告(編輯修改稿)
2025-01-17 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 題日漸突出，補充性保障仍處于起步階段。要進一步加強指數(shù)的指征性和指導性、中國性和國際性、公益性和商品性。此次報告指數(shù)提示我們，社會保障與社會發(fā)展、職工要求相比，還有一定距離。這需要工會組織繼續(xù)加大在維護職工社會保障權益方面的力度，推動貫徹勞動法律法規(guī)。同時，加快未建會企業(yè)的工會組建步伐，把廣大職工更廣泛組織到工會中來，依法開展集體協(xié)商，保障員工的合法權益。
中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)以0到100計算，指數(shù)值越高，說明情況越好。福利保障水平設定為五個檔次，即低層次水平、較低層次水平、基礎水平、較
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