20xx矛盾糾紛排查制度(編輯修改稿)
2025-01-17 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紛調(diào)處：
⑴實行部門責任制和經(jīng)理包干負責制；
⑵對可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛，按照一個問題、一名領導、一個班子、一套方案的要求限期調(diào)處；
⑶落實防范矛盾糾紛激化的工作措施，協(xié)調(diào)有關單位依法妥善解決問題，消除隱患； ㈤建立健全矛盾糾紛受理、交辦、承辦、督辦、銷帳制度：
⑴受理。公司有關科室負責對矛盾糾紛進行受理。
⑵交辦。公司除直接進行調(diào)處工作外，可向公司有關科室下發(fā)交辦通知書，將矛盾糾紛交公司有關科室調(diào)處。
⑶承辦、督辦。各責任主體對公司交辦調(diào)處的矛盾糾紛要認真調(diào)處、合法、合理解決，并向公司書面報告辦理情況和結果，公司根據(jù)掌握的情況，對突出的矛盾糾紛實行掛牌督辦，限期解決。
⑷銷帳。矛盾糾紛解決后，受理科室應及時銷帳并向公司書面報告情況。
㈥責任主體：
⑴各科室負責人為矛盾糾紛排查調(diào)處工作首要負責人，分管綜治工作的的公司經(jīng)理為具體負責人。
⑵公司綜治辦在公司董事會的領導下，按照駐地綜治委的要求，具體組織、指導、督促矛盾糾紛排查調(diào)處工作，并實施檢查考核。 ⑶對排查化解矛盾糾紛不力，導致矛盾糾紛激化，引發(fā)群體性事件等影響社會穩(wěn)定重大問題的，按有關規(guī)定追究責任
篇三：矛盾糾紛排查化解制度
矛盾糾紛排
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