20xx拿經(jīng)濟補償，八種離職情況(編輯修改稿)
2025-01-17 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
案例回放2020年1月29日，中華英才網(wǎng)宣布執(zhí)行公司出售前的裁員計劃。包括銷售、技術(shù)和財務(wù)在內(nèi)的約200多人被裁，并拿到了離職補償。根據(jù)員工們的介紹，公司總監(jiān)、總經(jīng)理級別的管理層基本全部被裁。讓人意外的是，由于離職賠償方案相對豐厚，被裁員工反而成了被羨慕的一方，200多名在職員工發(fā)起了集體抗議。
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用人單位不續(xù)約
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的。(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的。(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。(4)用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟補償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟補償。
案例回放田先生于2020年11月進入上海一家機械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2020年1月31日。雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動合同。2020年1月31日，公司沒有與田先生續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。公司認(rèn)為田先生未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動合同真實有效，田先生沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實。但法律規(guī)定，勞動合同終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者拒絕的情形外，固定期限勞動合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)前提是勞動者拒絕續(xù)訂，而不是勞動者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田先生拒絕續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田先生經(jīng)濟補償金。
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用人單位破產(chǎn)等原因解約
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。最高人民法院
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
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