20xx建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制(編輯修改稿)
2025-01-17 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到50％以上的，評為不稱職。云南省將干部考評量化為具體分值，工作實(shí)績權(quán)重為60％，民主測評權(quán)重為20％，民意調(diào)查權(quán)重為20％。一些學(xué)者認(rèn)為，各地按照中央有關(guān)精神進(jìn)行創(chuàng)新，設(shè)置符合中央總體要求的各有側(cè)重、各有特色的干部考評內(nèi)容和考評方法，具有積極的意義。
二、把握干部考核評價(jià)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 許多學(xué)者指出，最近印發(fā)和實(shí)施的《意見》及相關(guān)配套措施和辦法，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，對近年來干部考核評價(jià)工作中存在的問題進(jìn)行了有針對性的完善，是新時期干部考核評價(jià)的指導(dǎo)性文件。我們應(yīng)按照黨的十七屆四中全會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見》，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)機(jī)制對促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。當(dāng)前，尤其需要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
注重考評內(nèi)容的科學(xué)化，建立完善的干部考核評價(jià)指標(biāo)體系。一些學(xué)者認(rèn)為，“德、能、勤、績、廉”只是考評指標(biāo)體系的五個維度。以往的干部考評內(nèi)容定性多、定量少，總體較為籠統(tǒng)。定性一般建立在考核者的經(jīng)驗(yàn)和印象上，具有較大的主觀性；而定量是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和績效進(jìn)行測量，并對測量所得數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，從而增加了考核評價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。一些學(xué)者強(qiáng)調(diào)，在指標(biāo)量化上應(yīng)注重科學(xué)性，防止將GDP等作為硬指標(biāo)，而將教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等作為軟指標(biāo)，導(dǎo)致“GDP崇拜”、“數(shù)字出干部”。許多學(xué)者指出，建立完善的干部考核評價(jià)指標(biāo)體系，是考評內(nèi)容科學(xué)化的基礎(chǔ)工程，其關(guān)鍵是要以《意見》為指導(dǎo)，把握好以下幾個方面：一是設(shè)置“政績成本”指標(biāo)。政績成本是指干部為取得某項(xiàng)政績所付出的代價(jià)，包括經(jīng)濟(jì)成本、環(huán)境成本、政治成本、機(jī)會成本等。如果一項(xiàng)政績很顯著，但
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