20xx建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制(已修改)
2025-01-17 00:51 本頁面
【正文】 建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制
建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制 完善干部考核評價機制，對于推進干部工作科學化、民主化、制度化具有十分重要的作用，對于把各級領導干部的思想和行動引導到科學發(fā)展上來、把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體具有十分重要的意義。不久前，《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》（以下簡稱《意見》）印發(fā)和實施，標志著我國干部考核評價機制建設邁上了新臺階。長期以來，有關專家學者也非常重視對干部考核評價機制的研究，取得了不少研究成果，為建立科學的干部考核評價機制提供了理論支持。
一、干部考核評價機制在探索中不斷完善 干部考核評價機制，對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)。許多學者認為，新中國成立以來特別是改革開放以來，我們黨在干部考核評價機制上進行了積極的探索和改革，一些地方結合自身實際也進行了富有地方特色的創(chuàng)新，取得許多重要成果，為健全促進科學發(fā)展的干部考核評價機制奠定了重要基礎。
一些學者將新中國成立以來我國干部考核評價機制的發(fā)展劃分為三個階段。第一階段為新中國成立后至改革開放前的探索階段。這一階段，我國對干部考核評價機制進行了積極探索，提出了德、能、勤、績等考核標準，并建立了相應的考評制度。第二階段為改革開放后至1998年的規(guī)范化和制度化階段。1979年的《關于實行干部考核制度的意見》、1989年的《中央國家機關司處級領導干部年度工作考核方案（試行）》、1996年的《縣級黨政領導班子政績考核辦法及考評標準體系》等，體現(xiàn)了我們黨在干部考核評價機制上的積極探索。1
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