20xx形式主義官僚主義整治四官問題【整治形式主義官僚主義和四官問題動員部署會上的講話】(編輯修改稿)
2025-01-17 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頑疾，就要抓住主要矛盾，以重點問題的突破帶動整體工作的推進。剛才XX書記介紹的《關于深入整治形式主義、官僚主義的實施方案》中，梳理出重點整治的五個方面26類突出問題。集中整治工作就是要以這些典型問題為突破口和切入點，一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。尤其是要聚焦貫徹落實黨委政府決策部署、打好三大攻堅戰(zhàn)、巡視巡察、環(huán)保督察、掃黑除惡專項斗爭、優(yōu)化提升營商環(huán)境、履職盡責、學風文風會風、推動全面從嚴治黨責任落實等方面，為集中整治工作找到現(xiàn)實落腳點，集中優(yōu)勢兵力打好“殲滅戰(zhàn)”，讓形式主義、官僚主義無處遁形。全區(qū)各級黨組織要對照這些問題“對表找差距，對標抓整改”，拿出過硬措施扎扎實實地改，積小勝為大勝，徹底清除作風建設的攔路虎，營造風清氣正的政治生態(tài)。
三要健全機制抓長遠。作風問題具有反復性和頑固性，必須在“常、長”二字上下功夫，堅持常態(tài)化、長期抓。要把加強教育管理和制度建設貫穿專項治理全過程，重點在抓平時、管長遠上下功夫，深入分析形式主義、官僚主義的內(nèi)在原因，查找制度上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，努力從根源上鏟除形式主義、官僚主義的滋生土壤。要將建章立制貫穿整治工作的始終，針對深入整治期間發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面存在的漏洞、盲點，出臺相關監(jiān)督和管理制度及防控措施，不斷強化深化源頭治理、固化轉(zhuǎn)化整治成果，著力解決深層次問題，進一步規(guī)范領導干部和公職人員履職行為。特別強調(diào)一點，機構(gòu)改革后，要盡快厘清各部門職能職責，完善內(nèi)部管理制度，進一步“回頭看”、堵漏洞，堅決防止發(fā)生破窗效應。從當前情況看，也要強化激勵作用，要細化容錯機制，使之客觀精準，使干部行為有可識別、可預期的標準。要精簡檢查督導，優(yōu)化考核問責，各部門安排督促檢查都要向兩辦報備，切實使黨員干部從被動應付、畏首畏尾的狀態(tài)中解放出來，解放思想、解放手腳，發(fā)揮聰明才智，沖到一線帶頭解決矛盾和問題。
三、堅持問題導向，靶向精準施策，以整治“四官”實際成效推動基層政治生態(tài)持續(xù)向好 “四官”問題表面看是作風問題，本質(zhì)上是政治問題。相比違法亂紀，看似問題較小，但是影響很壞，破壞力很強，是政治生態(tài)的隱形“污染源”。要深入整治全區(qū)各級各部門干部隊伍中的“四官”問題，大力營造真抓實干、敬業(yè)奉獻、擔當作為的濃厚氛圍。
一要讓懶官難過“問責關”。從現(xiàn)實來看，懶官越往基層出現(xiàn)的概率就越大。典型表現(xiàn)為在其位，不謀其政，在思想上貪圖安穩(wěn)、不求上進，夢想著原地踏步到退休；在行為上遇事能推就推，推不掉的先拖著，拖不下去了就挖空心思應付了事，應付不了就想辦法繼續(xù)“踢皮球”，循環(huán)往復。與群眾和企業(yè)直接打交道的基層干部如果怠政懶政，該辦的事拖著不辦、該管的事放著不管，那么好事也會變成壞事，區(qū)委政府不僅不會得到群眾的認可和滿意，更會失去群眾的信任和支持；重要崗位的領導干部如果不作為
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