20xx干部作風(fēng)整頓整改方案(編輯修改稿)
2025-01-17 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一定差距。 ,
(三) 關(guān)心機(jī)關(guān)干部不夠
主要表現(xiàn)在對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目傾注的精力和時(shí)間較多，對基層面上的工作考慮的時(shí)間較少。給干部提要求、交任務(wù)的時(shí)候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時(shí)候較少。談工作的時(shí)候多，交流思想的時(shí)候少。批評教育的時(shí)候多，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候少。對村主要領(lǐng)導(dǎo)干部溝通的時(shí)候較多，與副職和一般干部交流溝通的時(shí)候少。
(四) 黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出
面對問題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒。開展工作時(shí)，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少。接人待客時(shí)，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強(qiáng)。端正思想時(shí)，開展批評與自我批評少。履行職責(zé)時(shí)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還不夠好。 ,
二、 存在問題的主要原因
(一)對理論
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1