20xx干部作風(fēng)問題排查整改工作方案(編輯修改稿)
2025-01-17 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能動真碰硬，不能凡事必優(yōu)問題；推動工作是否存在職責(zé)不清不知為、動力不足不想為、能力不足不會為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為的“六個不為”問題；是否存在違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利、吃拿卡要、打擊報復(fù)等問題。
。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，不服從崗位安排，牢騷長、怨言多的問題；是否存在進取精神弱化，服務(wù)意識缺失、工作推三阻四、推諉扯皮等問題；是否存在違反工作紀律，執(zhí)行請假報備制度不嚴格，經(jīng)常遲到、早退、人在心走、串崗脫崗等問題。
4.“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層推責(zé)”，以文件會議落實工作、裝樣子檢查、走秀式工作等形式主義、官僚主義隱形變異問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、以“一桌餐”名義接受吃請、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題；在執(zhí)行“八項規(guī)定”方面，是否存在推動工作“六個熱衷于”的新問題（熱衷于發(fā)文照搬嫁接、開會議而不決，基層檢查調(diào)研不論事情大小，都要求“一把手”到場；熱衷于當(dāng)“二傳手”“甩手掌柜”，只做評論員，不做戰(zhàn)斗員；熱衷
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