20xx年全市工會基層組織建設(shè)推進會議上的講話稿(編輯修改稿)
2025-01-17 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中央交給工會的一項重要任務，做好貨車司機等群體入會工作，是貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想的必然要求。各級工會深刻認識做好貨車司機等群體入會工作對于鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必要性，勇于擔當起將“八大群體”組織到工會中來、把廣大職工群眾更加緊密地團結(jié)在以xxx總書記為核心的黨中央周圍的這一重要政治責任和歷史使命。
一是提高政治站位，形成齊抓共管的工作格局。團結(jié)引領(lǐng)包括貨車司機等群體在內(nèi)的廣大職工聽黨話、跟黨走，是工會組織的政治責任。根據(jù)區(qū)總要求，市總部署開展了基層工會建設(shè)集中攻堅行動，制定下發(fā)了《呼倫貝爾市推進貨車司機等群體入會實施方案》，將此項工作納入2020年重點工作考核內(nèi)容。各級工會組織主動爭取地方黨委政府的領(lǐng)導與支持，加強與人社、交通、公安、郵政以及貨運、快遞、家政等行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，形成了黨委領(lǐng)導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與的齊抓共管工作格局。二是發(fā)揮組織優(yōu)勢，最大限度地把貨車司機等群體組織起來。按照“著力擴大覆蓋面、增強代表性”和“哪里有群眾、哪里就要有工會組織，哪里需要做群眾工作、工會工作就跟進到哪里”的要求，各級工會通過多種方式、多渠道深入基層一線宣傳發(fā)動，使貨車司機等群體進一步了解工會、認可工會進而加入工會、支持工會。市總工會將海拉爾區(qū)作為建會入會的試點區(qū)域，2020年，在海拉爾區(qū)舉行了呼倫貝爾市貨車司機等群體入會行動啟動儀式，海拉爾區(qū)總工會在全區(qū)貨車司機等群體入會工作現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗交流。14個旗市區(qū)相繼舉行了“八大群體”現(xiàn)場集中入會儀式，建會117家，發(fā)展會員4500多人。同時各級工會緊緊圍繞“吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來”的目標，把困難幫扶、金秋助學、互助保障、心理咨詢、“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠等服務項目擴大到貨車司機等群體，堅持服務先行，通過維權(quán)、服務、教育等主責主業(yè)來穩(wěn)定、凝聚和引領(lǐng)職工，實現(xiàn)“企業(yè)獲利益，職工享實惠，組織得建設(shè)”的三贏局面，全力推進了貨車司機等群體建會入會工作。
(四)發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，讓“兩新組織”工會陣地真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
近年來，隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展，“兩新”組織不斷涌現(xiàn)并發(fā)展壯大，由于“兩新”組織經(jīng)營管理私有化和收入分配市場化，從業(yè)人員流動性大，導致工會組建難、作用發(fā)揮難。針對“兩新”組建工作的難點，各級工會深入“兩新”組織進行調(diào)查研究，做到“五個清”，即人員分布區(qū)域清、經(jīng)營運行情況清、職工隊伍情況清、出資人(負責人)情況清、未組建工會原因清，及時全面掌握我市“兩新”組織實際情況，明確組建的重點及難點，為“兩新”組織組建工會工作打下了堅實基礎(chǔ)。莫旗總工會積極探索“兩新”組織組建工會新思路，把農(nóng)民專業(yè)合作社建成農(nóng)民工永久陣地，組織人員深入基層，引導新建企業(yè)組建工會，發(fā)揮黨工共建優(yōu)勢，根據(jù)不同農(nóng)民專業(yè)合作社的產(chǎn)業(yè)特點、經(jīng)營規(guī)模和用工情況，探索實行屬地管理、龍頭企業(yè)管理等多種管理形式，采取單建、聯(lián)建、掛靠建、過渡建等方式，靈活設(shè)置合作社工會組織，有效擴大“兩新”組織建會的覆蓋面。滿洲里市總工會立足口岸經(jīng)濟實際，針對進口資源加工園區(qū)木材加工企業(yè)集中入駐，勞動關(guān)系多樣化、復雜化和不穩(wěn)定的特點，把合作區(qū)進口資源加工園區(qū)工會組織建設(shè)作為“兩新”組織的工作重點，與市委組織部共同制定了《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中進一步加強“黨建帶工建”工作的實施意見》，把“兩新”組織工會組建率、職工入會率、集體合同簽訂率等內(nèi)容列入黨組織建設(shè)的整體目標。實現(xiàn)了“兩新”組織黨建與工建工作同步規(guī)劃，同步實施、同步考核。通過黨工組織建設(shè)的相互融合，擴大了黨在非公有制企業(yè)中的影響，提升了工會工作的層次和水平。
二、存在的主要問題
在各級工會的共同努力下，雖然基層工會組織建設(shè)得到了長足發(fā)展，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：一是工會基層基礎(chǔ)較為薄弱的問題依然突出，非公企業(yè)和社會組織建會率、職工入會率還不高。二是部分基層工會的組織程序還有待規(guī)范。由于部分基層單位對《工會法》《中國工會章程》《工會基層組織選舉工作條例》的學習認知程度不夠，個別企業(yè)黨政對工會的重視支持力度不足等原因，使基層工會成立時程序不規(guī)范，還有一些基層工會沒有如期換屆。三是基層工會的組織機構(gòu)還需進一步健全。有的基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會不健全，基層工會單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)的比例偏低。導致了基層工會工作的弱化，維權(quán)服務職能得不到有效發(fā)揮，工會的影響力不足。四是一些基層工會的機制建設(shè)還需加強?；鶎庸闪⒅?，進行工會法人資格或工會法人代表變更登記、領(lǐng)取工會法人資格證、單獨設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶的還偏少，致使工會的獨立性差，不利于工作的開展。五是上級工會的指導協(xié)調(diào)服務工作還要進一步加強。有的基層工會成立或換屆時，上一級工會未給予指導。有的基層工會選舉結(jié)果未經(jīng)上級工會批復。六是一些基層工會干部流動性大
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