【文章內(nèi)容簡介】 請(qǐng)ER圖 2. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批ER圖 調(diào)動(dòng)審批是對(duì)憑調(diào)申請(qǐng)的回復(fù)，一條憑調(diào)申請(qǐng)可以有一個(gè)或零個(gè)調(diào)動(dòng)審批 42 員工調(diào)動(dòng)審批ER圖 3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)ER圖 43 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)ER圖 4. 轉(zhuǎn)正審批ER圖 44 員工轉(zhuǎn)正審批ER圖 55 員工離職ER圖 46 員工升遷降職ER圖 第五章 邏輯設(shè)計(jì) 關(guān)系模式 從上面的概念設(shè)計(jì)中，可以得出以下的關(guān)系模式： 1. 憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間） 2. 調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人） 3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人） 4. 轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)） 5. 離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來部門） 6. 升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)） 關(guān)系模式分析 憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間） 在關(guān)系模式中，審請(qǐng)編號(hào)是主屬性。
申請(qǐng)編號(hào)(員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人） 在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。
審批編號(hào)(申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人） 在關(guān)系模式中，申請(qǐng)編號(hào)是主屬性。
申請(qǐng)編號(hào)(申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)） 在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。
審批編號(hào)(審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來部門） 在關(guān)系模式中，離職編號(hào)是主屬性。
離職編號(hào)(員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來部門) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是離職編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是離職編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)） 在關(guān)系模式中，變動(dòng)編號(hào)是主屬性。
變動(dòng)編號(hào)(變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)) 其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF， 并且，主屬性是變動(dòng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。
同時(shí)，主屬性是變動(dòng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。
因此：憑調(diào)申請(qǐng)∈3NF 第六章 物理設(shè)計(jì) 類圖 在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專員，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)審批，升遷降職，離職記錄，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系如下 圖61 類圖 功能設(shè)計(jì) 員工憑調(diào) 人事專員發(fā)起對(duì)一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即新的崗位好和部門號(hào)。
如下圖的活動(dòng)圖： 圖62 員工憑調(diào)活動(dòng)圖 圖63 員工憑調(diào)時(shí)序圖 員工轉(zhuǎn)正 在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績合格后，員工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專員受理后，指定審批領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。
如下圖的活動(dòng)圖： 圖64 轉(zhuǎn)正活動(dòng)圖 圖75 轉(zhuǎn)正用例圖 圖65 轉(zhuǎn)正時(shí)序圖 員工升遷降職 人事專員可以發(fā)起一條員工的升遷降職記錄申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果確定該員工是否可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。然后新增一條升遷降職記錄，記錄該員工何時(shí)由誰審批從何位置調(diào)往何職位。
圖66 升遷降職活動(dòng)圖 圖67 轉(zhuǎn)正用例圖 員工離職 當(dāng)一個(gè)員工離職后，人事專員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息，包括離職時(shí)間和離職原因，而員工離職后，并不將該員工從員工綜合記錄中刪除，而是將其狀態(tài)置為離職，即就是執(zhí)行邏輯刪除，然后在以后的在職員工操作過程中，該員工將不再查詢范圍之內(nèi)。
圖68 員工離職活動(dòng)圖 圖69 員工離職時(shí)序圖 1，員工信息查詢 員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。其流程如圖所示： 圖610 員工信息查詢時(shí)序圖 員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以及它們之間的關(guān)系如圖所示： 圖611 員工信息查詢類圖 在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示： 圖612 員工信息查用例圖 2. 員工信息修改 人力資源管理部門等相關(guān)人員根據(jù)情況對(duì)員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身對(duì)于自己的信息的更正等。整個(gè)流程如圖所示： 圖613 員工信息修改活動(dòng)圖 流程中涉及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示： 圖614 員工信息修改類圖 這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有三個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，他們涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示： 圖615 員工信息修改用例圖 當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示： 圖616