20xx[領(lǐng)導干部四個對照四個找一找檢視剖析生活會對照檢查材料]領(lǐng)導干部剖析(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面。一是管理水平有待提升。對各項工作科學管理、精細化管理的理念還沒有真正深入人心。這與我動真碰硬的勇氣不足，工作標準要求不高有一定的關(guān)系，缺乏危機意識、缺乏科學發(fā)展的壓力和緊迫感。二是沒有很好地將十九大精神、xxx新時期社會主義思想與公司發(fā)展緊密結(jié)合。對貫徹新發(fā)展理念、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快自主創(chuàng)新等重大決策部署，缺少行之有效的落實舉措。
二、問題根源 。有時把學習當作軟任務(wù)，強調(diào)工作忙、事務(wù)多，沒有真正做到把政治理論學習放在重要位置。缺乏對科學理論的系統(tǒng)研究和深刻領(lǐng)會理解，存在把握不準不透的問題。在推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，理論聯(lián)系實際的自覺性還不夠,在結(jié)合本職工作和企業(yè)經(jīng)營特點、行業(yè)規(guī)律和未來發(fā)展趨勢來開展學習研究不夠。
。沒有時刻嚴格按照黨員干部的標準嚴格要求自己，對黨性修養(yǎng)、政治理論修養(yǎng)、思想作風修養(yǎng)、文化修養(yǎng)有所放松，自我反省不深，危機感不強，對xxx總書記系列重要講話精神的學習還沒有做到入腦入心、觸及靈魂，有時甚至片面地認為只要自己作風紀律上不出問題就是講黨性，忽視了自我凈化、自我革新和自我提高。
。近幾年來，隨著職務(wù)的變化、工作環(huán)境的改變，工作中群眾路線堅持得不夠好，與基層干部見面多，主動聯(lián)系群眾少，在做基層工作時，沒有設(shè)身處地為基層著想，工作方式方法簡單，缺乏內(nèi)心細致的溝通交流。未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，沒有充分發(fā)揮好職工群眾的智慧與力量。
。工作熱情和干勁減退，工作滿足于現(xiàn)狀，存在小富即安思想。對日常管理中發(fā)現(xiàn)的問題和遇到難題，有時就口頭提一點意見和建議，對各項制度的操作性和有效性上還缺乏深入的了解。
三、整改措施 (一)強化“四個意識”提高政治站位。一是要站在政治高度看問題。從政治上看問題，是我們作決策、謀事情、抓工作的重大原則，也是重要的工作方法。離開講政治這一條，工作就會失去方向。目前，脫貧攻堅工作中還存在這樣或那樣的問題，有些工作標準不高，力度不夠。有些工作跟不上步子，質(zhì)量不高。有些工作只求過得去，不求過得硬。出現(xiàn)這一系列的問題，很重要的一個原因就是某些干部政治站位不高、思想覺悟不夠，做事時只
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