20xx對m市勞務(wù)派遣員工的調(diào)查(編輯修改稿)
2025-01-16 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機構(gòu)是屬于什么樣的經(jīng)營企業(yè)，目前來說法律上對他們并沒有明確界定，既然這樣他們歸屬于哪一個行業(yè)就沒有辦法確定，這次行業(yè)監(jiān)督對于他們是無效的，許多監(jiān)督部門無法對他們進行工作，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了監(jiān)督真空狀態(tài)。另外對于審批方面也不能夠確定，沒有明確性質(zhì)就無法知道哪一個部門可以給予審批，這樣就會為具體的工作帶來一系列麻煩，有可能會出現(xiàn)審批把關(guān)不嚴的問題，這樣就會使這些企業(yè)鉆了空子，在沒有監(jiān)督的情況下去獲利，他們的經(jīng)營情況無法進行行業(yè)監(jiān)督。因此如果他們做了損害其他企業(yè)或個人的利益的時候，沒有辦法給予處理。對于這些企業(yè)的設(shè)立一定要有嚴格的審批，并且設(shè)立相關(guān)的規(guī)章制度，對他們的經(jīng)營行為進行界定，只有在相關(guān)的法制規(guī)定范圍內(nèi)才可以進行經(jīng)營活動，并且不可以超過這個范圍。另外可以通過其他的方式給予適當(dāng)?shù)募s束，比如說準(zhǔn)備金制度，這種制度的實行將會保障派遣員工的利益，使他們不受到傷害。
（三）混業(yè)經(jīng)營問題嚴重 以我們目前國家的經(jīng)營情況來看，單純的進行勞務(wù)派遣的企業(yè)并不多見，一般他們都是兼職進行這方面的工作。很多企業(yè)只是將這些員工派遣出去，實際起到的還是一個中介業(yè)務(wù)，不能夠為這些員工負責(zé)，也不能為相關(guān)的客戶負責(zé)，這就在實踐中帶來了一系列問題。社會上往往把這些勞務(wù)派遣機構(gòu)和中介機構(gòu)混為一談，但是中介機構(gòu)往往有明確的上級審批部門，并且有相關(guān)的監(jiān)督部門監(jiān)督他們的實際經(jīng)營，監(jiān)督部門只是對自己監(jiān)督的范圍內(nèi)進行工作，對于他們其他的業(yè)務(wù)并不會管理。因此勞務(wù)派遣專項經(jīng)營是無法受到監(jiān)督的，缺乏相應(yīng)的保障必然帶來一系列的問題。實際上勞務(wù)派遣單位和中介是不同的，中介只是起到一定的介紹業(yè)務(wù)，他們與相應(yīng)的這些員工沒有明顯的主從關(guān)系，因而也不需要為他們進行負責(zé)，但是派遣單位則完全不同，他們有一定的關(guān)系存在，必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從M市的情況來看，出現(xiàn)這種混亂的情況較多見，許多機構(gòu)利用自身的優(yōu)勢來進行這項經(jīng)營，但卻沒有法律對他們的經(jīng)營活動進行約束，從而導(dǎo)致整個市場的混亂。
（四）勞務(wù)派遣崗位缺乏依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 用工單位招聘勞務(wù)工作人員一般有一定的要求，他們會根據(jù)自己崗位的需求來設(shè)定條件，對這些外派遣人員的管理是和本單位職工相同的，所以要進入嚴格的管理程序，單位的管理層對各方面要有一定的協(xié)調(diào)，保證這些人員的工作能夠順利進行，從而發(fā)揮其降低成本，提高效率的作用。用工單位對這方面認識并不足，他們認為只要交給派遣單位就可以省去中間的一切
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