20xx如何區(qū)分崗位外包和勞務(wù)派遣(編輯修改稿)
2025-01-16 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
7服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。崗位外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。
8相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。崗位外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
9適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。崗位外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
10違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。崗位外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雖然把勞務(wù)派遣作為一種新的用工模式明確下來，但是在實踐中許多用工單位仍然模糊勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間的界定。到底勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些。如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣呢?今天【廣東招才通】小編和大家一起討論。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—4007777911。
一、 什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
二、 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?
服務(wù)性質(zhì)不同。
對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工。而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
用工需求不同。
對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
用工范圍不同。
勞務(wù)派遣是為用工單位提
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