20xx大學畢業(yè)生求職如何維權(編輯修改稿)
2025-01-16 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經結婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔因此而產生的締約過失責任，維護自己的權益。
勞動合同書面形成
一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。
首先，應要求用人單位及時與自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。其次，要審查勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款。最后就是避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的`條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權便處于不利的地位。
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