20xx即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出處理意見(jiàn)，同時(shí)書面報(bào)告市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室核審后，可根據(jù)用人單位的處理意見(jiàn)，出具退回畢業(yè)生公函，將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校。amp。rdquo。根據(jù)上面的規(guī)定，如果畢業(yè)生在工作后的一年內(nèi)非法跳槽都有可能被退回原籍。但是這并不是說(shuō)，畢業(yè)生在一年內(nèi)都不可跳槽，如果你按合同提前解除合同賠償責(zé)任進(jìn)行了賠償，或你與用人單位能夠協(xié)商解除合同，一年內(nèi)跳槽也不會(huì)受到處理。
辦了戶口就可以設(shè)立違約金嗎
小張去年7月份畢業(yè)和一家上海公司簽了3年勞動(dòng)合同，公司幫他辦理了上海市戶口，同時(shí)。像這種情況，公司在合同中設(shè)立違約金是否符合規(guī)定?
按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：amp。ldquo。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定amp。rdquo。，根據(jù)《條例》的規(guī)定，合法設(shè)立違約金只有兩種情況，即在勞動(dòng)合同中有服務(wù)期限的約定和約定了保護(hù)商業(yè)秘密的條款。沒(méi)有這兩種情況，是不能設(shè)違約金的。在有關(guān)服務(wù)期限的規(guī)定中，只有amp。ldquo。由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的amp。rdquo。三種情況，才能設(shè)立服務(wù)期，沒(méi)有這三種情況，不能設(shè)立服務(wù)期限，也就是不能設(shè)立違約金。
那么單位幫助解決戶口問(wèn)題，算不算出資招用行為呢?
從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資。當(dāng)然這個(gè)出資也是有范圍的。從法理上講，所謂的出資招用，一般不是一項(xiàng)所有員工能夠享受到的待遇，這是一個(gè)根本的理論基礎(chǔ)。出資行為，意味著企業(yè)為了招用員工要有真金實(shí)銀出去才行。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，為了招收外地員工而出錢辦戶口是符合上述條件的，應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由。因此對(duì)小張來(lái)說(shuō)，首先要搞清楚公司是否為你出錢辦了戶口?如果出了錢，那設(shè)立違約金就是可以的。如果單位沒(méi)有出錢，那設(shè)立違約金就沒(méi)有道理，完全可以拒絕。
空白合同別隨便簽
一般情況下，勞動(dòng)合同并不是在同一時(shí)間簽署的，許多用人單位會(huì)把勞動(dòng)合同先拿給員工簽字，然后再由其安排簽署。一般來(lái)說(shuō)，這并不會(huì)影響到簽約雙方的權(quán)益，但是也有某些用人單位會(huì)有意利用這個(gè)時(shí)間差為員工布下陷阱。
我們知道，勞動(dòng)合同的條款大都是事先印好，只有勞動(dòng)合同的期限、崗位及薪水等幾項(xiàng)內(nèi)容空出來(lái)。這些空白是留給雙方協(xié)商達(dá)成一致再填寫上去的。有時(shí)用人單位雖然已經(jīng)與員工談好了薪水、崗位等條款，但拿給員工簽約時(shí)，上述幾項(xiàng)內(nèi)容還是空白的(習(xí)慣上稱這樣的勞動(dòng)合同為空白勞動(dòng)合同)，這時(shí)要不要簽字呢?
在這種情況下，還是不要簽署為好。因?yàn)閱T工簽署的是不完整的勞動(dòng)合同，用人單位完全有可能在空白處填上對(duì)其有利的內(nèi)容，例如較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等。然后蓋章確認(rèn)，從而使該勞動(dòng)合同生效。這時(shí)即便員工發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)合同中填寫的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確甚至完全是錯(cuò)誤的，但由于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠(chéng)實(shí)行為，相反，員工在勞動(dòng)合同上的簽字卻證明了自己對(duì)這些內(nèi)容的同意，因此一旦出現(xiàn)糾紛，員工就會(huì)處于十分不利的地位。
所以畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒(méi)有填寫完全，員工應(yīng)主動(dòng)提出，要求用人單位填寫清楚，并確認(rèn)與已經(jīng)談好的用工條件一致，再寫上自己的名字。
選擇適合的社會(huì)保險(xiǎn)
畢業(yè)生被用人單位錄用，并且簽訂了勞動(dòng)合同后，從被錄用的第二個(gè)月起，用人單位
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