大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)歷(編輯修改稿)
2024-10-29 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)逐漸向勞動(dòng)合同靠攏了，它的內(nèi)容基本含蓋了勞動(dòng)合同的必備條款。前后8項(xiàng)條款將大學(xué)生和用人單位的權(quán)利、義務(wù)羅列得清清楚楚。協(xié)議書(shū)的第3項(xiàng)條款包含見(jiàn)習(xí)期、薪金等重要內(nèi)容，而且具備形式上的完整，只要填上幾個(gè)數(shù)字和文字，關(guān)系立馬明確。但在第3項(xiàng)條款的起始處，有著一段文字的補(bǔ)充：“如果甲乙雙方已有約定，可以不填寫(xiě)以下欄目，并另附約定條款。”由于有這個(gè)補(bǔ)充規(guī)定，不少畢業(yè)生所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)上第3項(xiàng)條款內(nèi)容存在空白，除了口頭約定外，極少另附條款，只說(shuō)“按我公司人事制度履行”。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司所簽訂的協(xié)議書(shū)，就填寫(xiě)得極其規(guī)范，沒(méi)有“空白”。在勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題上一般都以書(shū)面文書(shū)作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理部門(mén)也都以書(shū)面文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。已簽約的大學(xué)生，當(dāng)屬幸運(yùn)?？伤麄兤渲幸恍┤怂炗喌木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)中事關(guān)見(jiàn)習(xí)期、薪金等關(guān)鍵內(nèi)容卻是一片空白，這就是用人單位的“簽約前提”。當(dāng)然用人單位在簽約前也曾向大學(xué)生對(duì)見(jiàn)習(xí)期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的勞動(dòng)合同，至少還有幾個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)今那些優(yōu)厚的口頭承諾會(huì)不會(huì)臨時(shí)變卦，實(shí)在令人擔(dān)心。就業(yè)協(xié)議書(shū)是與勞動(dòng)合同的銜接，因?yàn)楹灱s時(shí)學(xué)生都還在學(xué)校，還要經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)才能確定最后的職位、薪水，同時(shí)協(xié)議書(shū)確實(shí)存在“市場(chǎng)制約”問(wèn)題，用人單位也不一定是故意對(duì)協(xié)議書(shū)上的見(jiàn)習(xí)期、薪金等項(xiàng)目留“空白”。有的單位顧及到行業(yè)機(jī)密等原因略去不填，甚至填一個(gè)假數(shù)字。有的單位薪金本來(lái)就是浮動(dòng)制，也回避填寫(xiě)，所以會(huì)有內(nèi)容“空白”現(xiàn)象的出現(xiàn)。不過(guò)，的確有單位純粹是為了吸引同學(xué)，故意許諾高職、高薪，到時(shí)又以各種原因拒絕履行協(xié)約。所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，盡可能不要出現(xiàn)“空白”。否則吃虧的肯定是你，同時(shí)還要注意以下幾點(diǎn)：與用人單位簽約時(shí)，盡可能多了解對(duì)方，仔細(xì)斟酌約定的內(nèi)容。若由于某些原因無(wú)法填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的一些內(nèi)容，一定要寫(xiě)好另外的約定并附在協(xié)議書(shū)上，同樣具有法律效力。經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)上內(nèi)容在正式簽署勞動(dòng)合同前一直有效，如果勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)低于協(xié)議書(shū)條款，學(xué)生可以要求單位賠償違約金。每個(gè)畢業(yè)生找到用人單位后都要先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這個(gè)協(xié)議是意向性的，各個(gè)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章后才能生效。這樣，由學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督，就可以避免學(xué)生“一女多嫁”情況的出現(xiàn)。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，有不少大學(xué)生為了“保底”，先逮住一個(gè)單位就簽，等到日后收到工作地點(diǎn)、薪水福利和發(fā)展空間都更好的用人單位的錄用通知時(shí)，便投奔后者?！叭送咛幾摺钡挠^念讓畢業(yè)生很難滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。當(dāng)然，也有一些學(xué)生本來(lái)并沒(méi)有打算違約，但參加工作以后，覺(jué)得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會(huì)毫不猶豫地奔去。當(dāng)前一些不合理的制度也是造成畢業(yè)生頻繁違約的原因之一。在現(xiàn)有的體制下，公務(wù)員、研究生的錄取結(jié)果以及出國(guó)的簽證都要到來(lái)年三、四月才能知曉，而到那時(shí)好單位早已完成招兵買(mǎi)馬的任務(wù)。許多考研、考公務(wù)員、出國(guó)的同學(xué)為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，免得失敗以后沒(méi)有落腳的地方，就傾向于先找個(gè)單位簽約。按照有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生違約要承擔(dān)一定的違約金，金額一般在3000元5000元之間。但這并不能有效地阻止大學(xué)生違約，對(duì)他們而言，一份更好工作的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這筆錢(qián)。第五篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)姓名：張瑩專(zhuān)業(yè)：工程管理學(xué)號(hào)：2011415131論文摘要：大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問(wèn)題已引起了社會(huì)的極大關(guān)注，激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所形成的就業(yè)難已成為大學(xué)畢業(yè)生的共識(shí)，正如我們知道的，隨著大學(xué)擴(kuò)招，每年高校畢業(yè)生數(shù)目巨大，而社會(huì)每年能提供的職位有限，使這些即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的人面臨著工作崗位的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)回流教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，如果說(shuō)今年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很?chē)?yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬(wàn)，再加上往屆100多萬(wàn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。如何在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為勝手呢？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新的就業(yè)觀念。只有這樣，才能高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄，在求職競(jìng)爭(zhēng)中成為強(qiáng)者。下面我從五個(gè)方面談一下大學(xué)生怎樣樹(shù)立正確的就業(yè)觀。一、從“精英”向“大眾”的轉(zhuǎn)變隨著90年代中后期全
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