20xx即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)(完整版)
【正文】 定不上了，因此要撤消就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報到了。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
預(yù)防就業(yè)協(xié)議成廢紙
去年2月，3個上海名牌高校的畢業(yè)生與滬上一家大公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。
由于就業(yè)協(xié)議的先天不足amp。ldquo。
去年開始的《上海市高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》有了較大的改進。
畢業(yè)生李儀與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期為5年，如果李儀提前解除合同必須賠償公司3萬元。沒有按《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》的規(guī)定包括一些重要內(nèi)容。ldquo。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。amp。學(xué)生具有下列情形之一，由學(xué)校報市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)，其就業(yè)不再列入就業(yè)方案。凡已批準(zhǔn)進滬就業(yè)的非上海生源畢業(yè)生，不去用人單位報到，或報到后在一年內(nèi)擅自離開就業(yè)單位另行擇業(yè)的，用人單位可根據(jù)勞動合同的有關(guān)條款或?qū)嶋H情況，提出處理意見，同時書面報告市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。ldquo。rdquo。如果單位沒有出錢，那設(shè)立違約金就沒有道理，完全可以拒絕。這時即便員工發(fā)現(xiàn)了勞動合同中填寫的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確甚至完全是錯誤的，但由于勞動合同已經(jīng)生效，而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠實行為，相反，員工在勞動合同上的簽字卻證明了自己對這些內(nèi)容的同意，因此一旦出現(xiàn)糾紛，員工就會處于十分不利的地位。六金amp。因此職工同時享受基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五項保險待遇。rdquo。無單位的外來從業(yè)人員繳納綜合保險費的基數(shù)，為上年度全市職工月平均工資的60%。
住院醫(yī)療待遇。
了解工作時間規(guī)定
工作時間的規(guī)定 主要是最高工作時間的規(guī)定，即規(guī)定工作時間的上限，限制工作時間的長度(每天8小時，每周40小時)，允許用人單位在最高工時的限定內(nèi)自行縮短工作時間。
勞動監(jiān)察部門的接受舉報的范圍：
強迫勞動者延長勞動時間的。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人也可以選擇調(diào)解程序或仲裁等其他程序。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理。當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的。
延長工作時間的規(guī)定 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，出于生產(chǎn)經(jīng)營的要求，確實需要延長工作時間的，用人單位可以安排職工加班加點，但必須與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，由綜合保險基金承擔(dān)80%，外來從業(yè)人員承擔(dān)20%。5%的比例(現(xiàn)為177元)，繳納綜合保險費。小城鎮(zhèn)保險的繳納多少，與職工個人工資沒有關(guān)系，它是統(tǒng)一按上年度全市職工年平均工資60%(1341元)的25%，即353元繳納。
個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的2005年度全市職工月平均工資2235元的300%(上限6705元)和60%(下限1341元)相應(yīng)確定。了。
選擇適合的社會保險
畢業(yè)生被用人單位錄用，并且簽訂了勞動合同后，從被錄用的第二個月起，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其辦理社會保險參保手續(xù)，為職工按月繳
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