20xx科技創(chuàng)新工作情況調研報告(編輯修改稿)
2025-01-16 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的企業(yè)認為能力有限，不去創(chuàng)新。有的企業(yè)知識產(chǎn)權意識淡薄，依靠科技創(chuàng)新增強企業(yè)核心競爭力的意識不強，自主知識產(chǎn)權和自主品牌擁有量較低。全市把知識產(chǎn)權工作系統(tǒng)地納入到企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營管理全過程的不到10%，擁有或申請過發(fā)明專利的企業(yè)不到30%。
(二)科技創(chuàng)新投入不足
一是地方財政科技投入比重低。xx年到xx年，市本級財政預算科技經(jīng)費雖逐年增加，但由于底數(shù)小，所占本級財政支出比重偏低。，%，低于寶雞(%)。二是全社會研發(fā)經(jīng)費內(nèi)部支出規(guī)模小。xx年至xx年，我市全社會研發(fā)經(jīng)費內(nèi)部支出規(guī)模和強度連續(xù)三年低于寶雞、渭南。xx年，分別比寶雞、。%，分別比寶雞、(詳見附表：數(shù)據(jù)引用自陜西省統(tǒng)計局)。三是企業(yè)研發(fā)投入主體地位有待提升。我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入占全社會研發(fā)投入比重較低，尤其是民營企業(yè)。xx年，我市規(guī)上
(三)人才隊伍建設滯后
主要存在“四多四少”：一般性人才多，高層次人才少。繼承型人才多，創(chuàng)新型人才少。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才多，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才少。單一領域人才多，復合型人才少。我市研發(fā)人員，特別是企業(yè)研發(fā)人員中的博、碩士人數(shù)分別為15名、279名，低于寶雞和渭南。研發(fā)機構中高端、領軍人才缺乏，創(chuàng)新人才多在某一個具體方面出類拔萃，跨領域跨行業(yè)跨學科的人才少。
(四)創(chuàng)新平臺的作用發(fā)揮不夠
一是創(chuàng)新服務體系不健全。創(chuàng)新平臺缺乏對市場調研、研發(fā)設計、檢驗檢測等方面的服務，服務鏈不完整，科技政策、產(chǎn)業(yè)政策、金融政策等銜接不夠緊密。二是產(chǎn)業(yè)引領帶動作用不強。創(chuàng)新平臺規(guī)模小，專業(yè)化程度低，缺乏支撐人才、科技、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的先驅性創(chuàng)新服務大平臺，產(chǎn)業(yè)引領作用不強。目前我市只有國家級企業(yè)技術研究中心1家，寶雞國家級工程技術研究中心和企業(yè)技術中心8家，比我市多7家。三是部門協(xié)同不夠。政府相關部門在推動科技創(chuàng)新方面紛紛出臺了扶持政策，但缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調和信息溝通，一定程度影響了對企業(yè)的引導、帶動作用。
(五)企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足
一是創(chuàng)新激勵機制沒有形成。我市沒有出臺新認定的高新技術企業(yè)獎勵、企業(yè)研發(fā)投入量化考核辦法，相關部門、企業(yè)缺乏研發(fā)的壓力和動力，企業(yè)主要依靠引進技術發(fā)展，二次創(chuàng)新積極性不高。二是產(chǎn)學研合作不夠。
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