20xx世界500強(qiáng)企業(yè)招聘核心衡量要素(編輯修改稿)
2025-01-16 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問叮囑他：挺進(jìn)500強(qiáng)，只是職業(yè)生涯的良好開端，今后的路更長更遠(yuǎn)。一個(gè)人的行為表現(xiàn)是由冰山之下的品質(zhì)、素質(zhì)和冰山之上的知識、能力共同作用的結(jié)果。要成為一個(gè)真正的精英和人才，還要做很多努力，使自己的行為有一個(gè)更加完美的表現(xiàn)。
職業(yè)顧問分析：
無論是職業(yè)素養(yǎng)、能力還是知識，它們都是通過一定的行為來顯現(xiàn)的。但是它們與行為表現(xiàn)的關(guān)系有所不同。職業(yè)素質(zhì)是一種較深層次的能力素質(zhì)要求，它滲透在人們的日常行為，影響人們對事物的判斷和行動(dòng)的方式。而知識和能力則較直接地在人們的日常行為中表現(xiàn)出來。正如墨子所言：“聽其言，觀其行，察其所能。”。
一、職業(yè)素養(yǎng)
是指企業(yè)對員工個(gè)人素質(zhì)方面的要求，如誠實(shí)、正直、良好的工作態(tài)度等。
(一)誠信可靠
這是進(jìn)入500強(qiáng)的第一道關(guān)口，企業(yè)老板對員工的個(gè)人誠信看得很重，寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)兒的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的
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