【文章內(nèi)容簡介】 伙伴的選擇 和項目的分包職責七 工作任務及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并 組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進 行新產(chǎn)品開發(fā)評審職責八 工作任務組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保 證公司產(chǎn)品和服 務的質(zhì)量要求協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應 、運作 質(zhì)量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責九 工作任務組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息， 協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定， 監(jiān)督檢查執(zhí)行情況職責十工作任務負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關(guān)系，解決爭議8 / 140監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責十一 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的 審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應合同審 批權(quán)，重大 銷售合同、供應合同審核權(quán)代理商、供應商選擇的審核權(quán)代理商、供應商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、技術(shù)品管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié) 會、代理商、供應商等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 工商管理類培訓，人際關(guān)系能力培 訓，外 貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗 5 年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3 年以上管理工作經(jīng)驗知識精通國際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉 公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務 國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市 場營銷相關(guān)知識， 具備財務管理、法律、 質(zhì)量管理、生 產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，精通英 語，粗通一至兩 門其它外 語。個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室，經(jīng)常需出差9 / 140工作時間特征 工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供 應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關(guān)鍵 人員流失率、下屬行 為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注10 / 140管理總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 管理總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級直接下級 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財務部 經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 3 個中層 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種 輔助性支持工作職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 組織并參與公司人力 資源、 財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、 預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨 時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策職責一 工作任務向管理高層和總經(jīng)理提供各種財務、人力 資源、行政管理及外部政策等各方面信息， 為高層決策提供依據(jù)和建議職責表述：領導制定企業(yè)行政、 財務、人力 資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標領導分管部門制定年度工作計劃，并 組織實施職責二 工作任務 組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并 監(jiān)督實施職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書 、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作計 劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決 議執(zhí)行情況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落 實情況， 維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部 門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負責組織公司重要會議、重大活 動的籌備工作；接待公司重要來 訪客人職責三 工作任務負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全職責四 工作任務 負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動11 / 140負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足 經(jīng)營管理活動中用車需求職責表述： 領導人力資源管理工作的實施， 為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供 給和良好的人才環(huán)境領導和督促人力資源部開展招聘、培 訓、考核 輿獎懲、薪酬、制度建設等工作職責五 工作任務 參與公司重大的人力資源調(diào)整， 發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和 業(yè)務 骨干職責表述： 領導開展公司的會計核算、 財務管理、 對外投 資和內(nèi)部審計組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金， 為業(yè)務發(fā)展提供資 金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作職責六 工作任務領導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職責表述：負責分管部門的組織管理工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關(guān)系，解決爭議職責七 工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責八 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)在董事長授意下，代表公司參加外事活動權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲 的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)12 / 140工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 媒體、相關(guān)政府部門、上級主管部門等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓經(jīng)驗 6 年以上工作經(jīng)驗，4 年以上管理 經(jīng)驗，在部 門經(jīng)理崗位工作 2 年以上知識 通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知 識具備財務管理、法律、證券等方面的知識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 工作計劃、工作總結(jié)考核指標：制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、 對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵 人才引進情況、重要任 務完成情況預算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能13 / 140技術(shù)總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 技術(shù)總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級直接下級 技術(shù)開發(fā)部、品管部 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技 術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司 產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及 時了解和監(jiān)督技 術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案負責組織制定和實施質(zhì)量管理體系標準，及 時了解和監(jiān)督 質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責一 工作任務掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及 時向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標領導制定技術(shù)開發(fā)部、品管部年度工作 計劃，并 組織實施職責二 工作任務 領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并 監(jiān)督、 協(xié)助實 施職責表述：領導公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技 術(shù)開發(fā)信息系 統(tǒng)組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技 術(shù)標準，并 負責監(jiān)督、協(xié)助實施領導組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良 規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施領導組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施職責三 工作任務領導建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)職責表述：領導建立公司質(zhì)量管理體系， 實施產(chǎn)品質(zhì)量檢查 與監(jiān)控領導建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并 負責組織貫徹領導建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準文件，并 負責組織實 施職責四 工作任務領導制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標準， 組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量14 / 140領導建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立 規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫領導公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作組織參與客戶培訓，解決合同履行 過程中和售后維護中的技 術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量 問題解決職責五 工作任務組織參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關(guān)系，解決爭議職責六工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責七 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和 質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技 術(shù)開發(fā)方案的審核 權(quán)權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標準的審批權(quán)，重大 質(zhì)量事件的裁決建 議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、運作支持部、市場經(jīng)理、供 應管理部、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié) 會、高等院校、對口研究機構(gòu)等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 機械、電氣等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知 識培訓經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上產(chǎn) 品開發(fā)經(jīng)驗， 3 年以上部門 管理經(jīng)驗15 / 140知識 通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)和機電產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)，掌握機電產(chǎn)品的市場特點和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知 識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡知識，具備良好的英語應用能力個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃、質(zhì)量管理體系 規(guī)劃與總結(jié)考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新 產(chǎn)品的商品化率、新 產(chǎn)品盈利率、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、 產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性市場、供應、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注16 / 140區(qū)域銷售部銷售部經(jīng)理職務說明書崗位名稱 銷售部經(jīng)理 崗位編號所在部門 銷售部 崗位定員直接上級 營銷總監(jiān) 工資等級 三級直接下級 業(yè)務員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：領導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成