20xx涉外稅收管理分局基層建設(shè)交流材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于年紀(jì)輕、工作時(shí)間不長(zhǎng)、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單，也存在著缺乏處理棘手問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)等不足。在業(yè)務(wù)上，因?yàn)楦刹磕挲g結(jié)構(gòu)差異、知識(shí)層次不同、過(guò)去從事崗位不同，一部分同志仍是涉外稅收管理工作的新兵，外資管理的基本技能參差不齊；在思想上，部分同志在適應(yīng)外資管理服務(wù)的思想觀念仍有差距，沒(méi)有提升到是涉及國(guó)家權(quán)益與尊嚴(yán)以及**整體投資環(huán)境的高度，從而降低了自身對(duì)涉外稅收管理的標(biāo)準(zhǔn)與要求，在處理與涉外人員接觸、涉外事務(wù)過(guò)程中，存在著認(rèn)識(shí)上的不到位，處理問(wèn)題欠妥等一些問(wèn)題。
為此，分局進(jìn)一步明確當(dāng)前基層建設(shè)的重心，就是要立足現(xiàn)有干部素質(zhì)基礎(chǔ)，加大挖潛增能力度，面向未來(lái)提升外稅干部綜合素質(zhì)的目標(biāo)，努力形成外稅干部、涉外分局兩個(gè)層次的核心競(jìng)爭(zhēng)力。分局明確提出要在35年時(shí)間內(nèi)，從整體上造就一支具有較高的“政治思想、業(yè)務(wù)技能、法律意識(shí)、工作作風(fēng)、文化素
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