20xx--縣機關(guān)事業(yè)單位股所級干部現(xiàn)狀調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-01-16 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股所長，股所長和一般工作人員間的“雙向選擇”，簽定股所(校)長崗位目標(biāo)管理責(zé)任書進行管理，股所長報縣委組織部審批制度等。但是，隨著形式的發(fā)展，對干部隊伍建設(shè)提出了新的要求。通過調(diào)查，我縣在股所干部隊伍建設(shè)方面，還存在以下問題：
股所級干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大，學(xué)歷偏低。股所級干部是作為副科級干部隊伍的后備干部，況且從股所干部到副科級干部的成長還需要一個過程，理應(yīng)年紀(jì)更輕，文化更高，但實際情況不然：在334名股所干部中，%。在文化結(jié)構(gòu)上，%，%。在全縣189名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，%。%。全縣沒有初中以下文化的副科級干部。
管理體制不健全，管理上有漏洞。近年來，由于形勢發(fā)展需要，部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的工資人事權(quán)紛紛上劃到縣級主管部門，致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長在管理
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