【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍的，由單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)礦審批后，物資管理科再予以辦理。(七)小護(hù)品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊(cè)，下半年以12月底在冊(cè)，由單位持領(lǐng)料單集體領(lǐng)取發(fā)放。(八)煤礦要建立個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用、審批、發(fā)放臺(tái)帳，并建立勞動(dòng)防護(hù)用品審批計(jì)劃。第三十七條 個(gè)人防護(hù)用品使用管理(一)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人為本單位個(gè)人防護(hù)用品佩戴培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、報(bào)廢主要責(zé)任人，定期對(duì)各類(lèi)個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴組織培訓(xùn)使用講解，對(duì)已不能正常使用的一律按規(guī)定及時(shí)報(bào)廢，重新審批。(二)個(gè)人防護(hù)用品的使用者要嚴(yán)格按規(guī)定正確佩戴，對(duì)于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護(hù)用品必須佩戴到位，切實(shí)發(fā)揮防護(hù)作用。(三)礦安監(jiān)員、工區(qū)各級(jí)管理人員要把防護(hù)用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對(duì)于不按規(guī)定佩戴的員工進(jìn)行酌情處罰。第三十八條：個(gè)人防護(hù)用品的管理（一）煤礦根據(jù)物資管理科編制的個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)，執(zhí)行《采購(gòu)、進(jìn)貨檢驗(yàn)和不合格品控制程序》。（二）對(duì)特種防護(hù)用品的采購(gòu)，供應(yīng)商必須提供經(jīng)國(guó)家法定機(jī)構(gòu)技術(shù)鑒定，由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)《特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證》和國(guó)家質(zhì)量檢測(cè)中心《產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告》及許可文件，由煤礦負(fù)責(zé)存檔保存復(fù)印件。（三）特殊勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放前須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報(bào)廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產(chǎn)部機(jī)運(yùn)組定期打壓實(shí)驗(yàn)，不符合要求的由鑒定部門(mén)出具報(bào)廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。（四）個(gè)人防護(hù)用品一律由礦統(tǒng)一配備，任何單位和個(gè)人不得隨意購(gòu)買(mǎi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。特殊防護(hù)用品由單位報(bào)經(jīng)礦審批后，予以配備。（五）個(gè)人防護(hù)用品種類(lèi)的更該及調(diào)整，隨上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整而變動(dòng)，任何人不得隨意更改和替換。第八章 職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理制度第三十九條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)廣大員工的身體健康，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，礦設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保檢測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，并定期向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告和向勞動(dòng)者公布，特制訂本制度。第四十條 由通防工程部具體負(fù)責(zé)礦井職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)工作，配備足夠的檢測(cè)儀器及設(shè)備對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，同時(shí)要配備持有特殊工種作業(yè)操作資格證的充足的監(jiān)測(cè)人員，保證監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行。第四十一條 監(jiān)測(cè)的職業(yè)危害因素種類(lèi)：煤塵、粉塵、噪聲、高溫。第四十二條 監(jiān)測(cè)的具體分布點(diǎn)、監(jiān)測(cè)周期嚴(yán)格按照國(guó)家安監(jiān)總局《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》的要求進(jìn)行，并嚴(yán)格各項(xiàng)制度及記錄，保證測(cè)定結(jié)果真實(shí)可靠。第四十三條 對(duì)于各種職業(yè)危害因素的檢測(cè)結(jié)果出現(xiàn)超標(biāo)時(shí)，由總工程師負(fù)責(zé)分析原因落實(shí)治理措施，直到監(jiān)測(cè)結(jié)果正常時(shí)方可進(jìn)行工作。第四十四條 每年委托具有資質(zhì)并在省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行一次監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)，并將結(jié)果報(bào)所在地煤礦安全監(jiān)管部門(mén)和駐地煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并及時(shí)向員工公示，對(duì)于監(jiān)測(cè)結(jié)果超標(biāo)的地點(diǎn)要組織人員分析原因，制定整改措施，保證所有地點(diǎn)達(dá)標(biāo)。第九章 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度第四十五條 為加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。第四十六條 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第四十七條 職業(yè)健康檢查由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)煤炭安監(jiān)局備案的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第四十八條 衛(wèi)生監(jiān)督科根據(jù)存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并組織從事接觸職業(yè)病危害因素員工有計(jì)劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。第四十九條 新上崗的員工由物資管理科提供名單報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督科，由衛(wèi)生監(jiān)督科聯(lián)系職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查體；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查，各單位按照礦發(fā)文件對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記，報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督科核實(shí)后組織實(shí)施；物資管理科要及時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督科通報(bào)即將離崗的員工，衛(wèi)生監(jiān)督科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢；在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第五十條 對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時(shí)通知有關(guān)單位外，還應(yīng)及時(shí)告知員工本人，按有關(guān)部門(mén)的要求，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第五十一條 對(duì)發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，衛(wèi)生監(jiān)督科應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)性健康體檢。第五十二條 在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應(yīng)立即報(bào)告，衛(wèi)生監(jiān)督科應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。第五十三條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病的員工，衛(wèi)生監(jiān)督科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。第五十四條 衛(wèi)生監(jiān)督科應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開(kāi)，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。第五十五條 各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第五十六條 員工的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由礦承擔(dān)。第五十七條 接觸職業(yè)病危害因素的員工受查率應(yīng)達(dá)100﹪，若無(wú)故不體檢或因本人不配合造成無(wú)“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”而影響職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，由本人負(fù)責(zé)。第五十八條 礦為員工建立建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括：（一）員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等員工健康資料。第五十九條 礦設(shè)專(zhuān)人妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人的健康監(jiān)護(hù)檔案，員工離開(kāi)單位時(shí)有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，單位應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在復(fù)印件上簽章。第十章 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度第六十條 礦應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人到職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷；確診為職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。第六十一條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)向市衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定，對(duì)市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到職業(yè)病診斷鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)向省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。第六十二條 礦應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)病診斷鑒定的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料，不能隱瞞。第六十三條 鑒定為職業(yè)病的員工診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)一式三份，員工、單位各執(zhí)一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。職業(yè)病診斷、治療、鑒定的費(fèi)用由礦承擔(dān)。第六十四條 礦物資管理科應(yīng)當(dāng)鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第六十五條 礦要按照有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)，并按照職業(yè)病診斷證明書(shū)上注明的復(fù)查時(shí)間安排復(fù)查；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，由物資管理科協(xié)調(diào)妥善安置；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼；職業(yè)病及疑似患者治療期間不得解除其勞動(dòng)合同。第六十六條 凡因職業(yè)病和急性職業(yè)病損傷住院治療的人員，其治療期間不影響個(gè)人出勤，獎(jiǎng)金按所在單位一般水平發(fā)給，同等條件下不影響評(píng)聘、調(diào)資和評(píng)級(jí)評(píng)