20xx某礦務集團公司年職工技能振興參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-15 06:27 本頁面
【文章內容簡介】 職業(yè)資歷證書》。以師帶徒等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導已獲得高級工、技師、高級技師資歷的高技能人才，通過傳、幫、帶等方法，積極主動向四周職工傳授專業(yè)理論知識和操作技能，努力營建工作學習化、學習工作化的氣氛。各單位應將高級工、技師和高級技師帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。煤礦緊缺專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關高等院校、高級職業(yè)技術學校力量，采取校企結合辦學、委托培養(yǎng)等方式，立足實戰(zhàn)、有用、實效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級工、技師、高級技師等方面技術技能人才的培養(yǎng)。、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效手段和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對根底理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級有關部門批準，可直截了當授予中級工或高級工職業(yè)資歷，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級技師資歷。㈡完善考評治理機制，職工技能等級cba遞進培訓方式。職工技能等級cba遞進培訓方式確實是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即c代表中級工，b代表高級工，a代表技師、高級技師。各單位要運用cba遞進培訓方式，結合職工職業(yè)生涯設計和素養(yǎng)教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目的規(guī)劃，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的勞動榜樣、六好職工以及熱愛煤炭事業(yè)、有培養(yǎng)前途的青年職工，優(yōu)先納入技能人才培訓和遞進考評目的規(guī)劃。
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