20xx年度工作參考總結(jié)行政人事部年度參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-14 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求提高員工整體文化素養(yǎng)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個(gè)百分點(diǎn)，為本公司員工整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的根底。從人員學(xué)歷分布上看，我公司根本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人才隊(duì)伍?！ ∪肆Y源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也確實(shí)是說，盡可能地節(jié)約人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。因此，在達(dá)成目的過程中，今后將對各部門的人力需求進(jìn)展必要的分析與操縱。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲藏、慎重招聘?！ 。骸 ⊥９驹趩T工入職方面比擬隨意，既不進(jìn)展體檢，勞動合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法施行，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進(jìn)的人員
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1