20xx關于制定公司員工手冊的建議(編輯修改稿)
2025-01-13 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 幫助企業(yè)來制定《員工手冊》，當時企業(yè)就提出了各種各樣的問題，經筆者分析整理，將其化為以下幾個誤區(qū)：
誤區(qū)一：錯誤的認為“員工手冊就是制度大全”
企業(yè)希望通過《員工手冊》能夠規(guī)范員工的日常作業(yè)，并報有極大的愿望認為員工100%的就會遵守。因此一本手冊從頭至尾就成了制度匯編。從員工規(guī)范到考勤制度，再到獎懲機制，應有盡有。
誤區(qū)二：錯誤的認為“員工手冊就是苦口良言”
企業(yè)認為員工是需要教育的，受教育才會變的規(guī)范。象父母對待孩子一樣，苦口婆心。反映在《員工手冊》里，就是大篇幅的說教文字，還經常出現“不準”“嚴禁”“杜絕”之類的字眼，與“人性化管理”相去甚遠。
誤區(qū)三：錯誤的認為“一本員工手冊人人適用”
“王子犯法，與
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