20xx關(guān)于制定公司員工手冊(cè)的建議(編輯修改稿)
2025-01-13 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幫助企業(yè)來(lái)制定《員工手冊(cè)》，當(dāng)時(shí)企業(yè)就提出了各種各樣的問(wèn)題，經(jīng)筆者分析整理，將其化為以下幾個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)一：錯(cuò)誤的認(rèn)為“員工手冊(cè)就是制度大全”
企業(yè)希望通過(guò)《員工手冊(cè)》能夠規(guī)范員工的日常作業(yè)，并報(bào)有極大的愿望認(rèn)為員工100%的就會(huì)遵守。因此一本手冊(cè)從頭至尾就成了制度匯編。從員工規(guī)范到考勤制度，再到獎(jiǎng)懲機(jī)制，應(yīng)有盡有。
誤區(qū)二：錯(cuò)誤的認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言”
企業(yè)認(rèn)為員工是需要教育的，受教育才會(huì)變的規(guī)范。象父母對(duì)待孩子一樣，苦口婆心。反映在《員工手冊(cè)》里，就是大篇幅的說(shuō)教文字，還經(jīng)常出現(xiàn)“不準(zhǔn)”“嚴(yán)禁”“杜絕”之類的字眼，與“人性化管理”相去甚遠(yuǎn)。
誤區(qū)三：錯(cuò)誤的認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用”
“王子犯法，與
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