20xx公司人力資源管理制度2(編輯修改稿)
2025-01-13 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用。
第二十條 應(yīng)聘人才被錄用，如在發(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報(bào)到，則取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實(shí)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到，但不得超過20個(gè)工作日。
第二十一條 被錄用人才報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下列資料：
學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案及原工作單位的解除或終止勞動合同證明書，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級提供的待業(yè)證明和勞動就業(yè)服務(wù)部門的推薦書、下崗優(yōu)惠證等；
學(xué)歷（學(xué)位）或技能等級證，近期免冠一寸照片4張；
身份證及戶口本復(fù)印件各一份；
旗縣級及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明；
其它必要的證件。
第二十二條 新錄用人才報(bào)到后，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行入職企業(yè)文化培訓(xùn)。
第二十三條 經(jīng)企業(yè)文化培訓(xùn)合格后即安排其上崗試用，試用期滿后由本人提出申請、所在部門予以考核，考核合格者留用，不合格者依據(jù)勞動法規(guī)定解除試用期勞動合同。
第二十四條 對正式錄用的人才，公司建立個(gè)人跟蹤調(diào)查檔案并定期上報(bào)，條件成熟者應(yīng)納入企業(yè)后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
第二十五條 公司在正式錄用工作結(jié)束后，將本次實(shí)際錄用人員情況與所報(bào)人才需求計(jì)劃進(jìn)行對比分析，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計(jì)劃的調(diào)整。
第四章 考勤管理
第二十六條 法定假日結(jié)合公司實(shí)際安排進(jìn)行相關(guān)通知。
工作人員工作崗位實(shí)行公司規(guī)定工作時(shí)間工作制。
全年法定假日及調(diào)休日期具體安排：
①元旦：1月1日放假1天；
②春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
③清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休；
④勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班；
⑤端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休；
⑥中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休；
⑦國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）
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