20xx為各級員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資(編輯修改稿)
2025-01-13 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離職事件發(fā)生在2020年，他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作，股票較多，年終獎(jiǎng)也高。2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了（注：推算發(fā)文時(shí)間在2020年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認(rèn)普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認(rèn)普遍性），大多在百萬左右（注：待確認(rèn)普遍性）。駐海外的則更多。
如果是社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級別的老員工，因?yàn)槔蠁T工們有股票，年終獎(jiǎng)也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)要三年左右才能和同級別的相同。剛進(jìn)去的，年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少，股票要達(dá)到飽和值，需要有三四年的過程。
因?yàn)槊總€(gè)級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任。
至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果（產(chǎn)品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會(huì)有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）、開發(fā)代表（三級部門主管）、總監(jiān)（二級部門主管）。
年收入： 這里所說的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個(gè)土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認(rèn)普遍性），這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。
拿18A來說，每個(gè)月要交5700￥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B，但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級別的最高工資等級，工資開價(jià)在～之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B（工資開價(jià)在～之間，如開價(jià)16級肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級。
如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會(huì)趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為
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