20xxhr面試技巧提問技巧(編輯修改稿)
2025-01-13 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看面談評價量表，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
讓應(yīng)聘者放松
hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。
hr面試技巧和注意事項是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求，面對面試中隨時可發(fā)生的新事件，必須與時俱進跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。
hr提問技巧
這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：你是否能在壓力下工作?只有是或否兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當(dāng)你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續(xù)話題
這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。被面試者不能以是或否來回答，而要進行解釋
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