遼寧省勞動合同規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-17 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (二)勞動者在義務服兵役期間的。 (三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。 第十五條 用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。 無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。 勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。 第三章 勞動合同的變更 第十六條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第十七條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。 第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。 用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。 第四章 勞動合同的解除和終止 第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (五)嚴重違反勞動紀律的。 (六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (七)被依法追究刑事責任的。 因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員
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