某某市勞動合同規(guī)定與辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 即具有法律約束力。 第四條： 聘用單位聘用職工，應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則?！ 〉谖鍡l： 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。 第六條： 對聘用合同制的職工，建立《聘用手冊》制度?！镀赣檬謨浴酚缮虾Ｊ腥耸戮纸y(tǒng)一印刷，作為聘用合同制職工重新應聘和領取失業(yè)救濟金的憑證。 《聘用手冊》由政府人事部門指定的機構辦理。 第七條： 上海市人事局是實行本辦法的行政主管部門。 第二章聘用合同的訂立 第八條： 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。 第九條： 聘用合同采取書面形式，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 第十條： 聘用合同應具備以下條款： ?。ㄒ唬┢赣煤贤谙蓿? ?。ǘ┕ぷ鲀热?； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和工作條件； ?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪?； （五）工作紀律； （六）聘用合同終止的條件； ?。ㄆ撸┻`反聘用合同的責任。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 第十一條： 聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。 聘用單位新接受軍轉干部、大中專學校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條： 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限。 聘用合同的期限由當事人雙方協(xié)商確定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當事人雙方同意延聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應當訂立無固定期限的合同。 第十三條： 下列聘用合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的聘用合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的聘用合同。 無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構確認。 第十四條： 原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。 第十五條： 聘用單位與下列人員可緩簽聘用合同： ?。ㄒ唬﹤€人行為能力受到限制的職工； ?。ǘ┐_有特殊原因，在冊不在崗的職工。 第十六條： 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，聘用單位應給其不少于一個月的自行流動期。自行流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十七條： 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第十八條： 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。 第十九條： 聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。 第二十條： 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第二十一條： 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的； （二）受聘人員嚴重違反紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ┦芷溉藛T嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┦芷溉藛T被依法追究刑事責任的。 第二十二條： 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知受聘人員： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的； ?。ǘ┦芷溉藛T不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。ㄋ模┦芷溉藛T不履行聘用合同的。 第二十三條： 有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或得負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的(符合第二十一條規(guī)定者除外)； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的（符合第二十一條規(guī)定者除外）； ?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人員因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療絡結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或得解除按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同； ?。ǘ┎糠謫适Чぷ髂芰Φ模赣脝挝徊坏媒K止或者解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商一致的，可以終止聘用合同。 第二十四條： 有下列情形之一的，受聘人員可以通知聘用單位解除聘用合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?； ?。ǘ┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤Ц豆ぷ鲌蟪昊蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。 第二十五條： 受聘人員解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用單位。 第二十六條： 受聘人員失業(yè)期間，可按照本市有關規(guī)定領取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。 第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法 第二十七條： 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十八條： 受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第二十九條： 同用合同麻立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無塵履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更合同達成協(xié)義，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第三十條： 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)常補償金。 第三十一條： 聘用單位原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。 經(jīng)濟補償金的月工資計算基數(shù)為受聘人員解除事同的上一年月平均工資。 聘用單位依據(jù)第二十九條、第三十條規(guī)
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