通用版員工聘用合同模板(編輯修改稿)
2024-12-17 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 同繼續(xù)有效，由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。甲方變更名稱的，應變更本合同中甲方的名稱。
八、 合同的解除
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,如果違反了其中的
A、B兩項，乙方還須對甲方進行不低于月薪資額的經(jīng)濟賠償：
A、對甲方構成欺詐行為并造成甲方損失的。
B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成重大損失的。
C、有違法行為被依法追究刑事責任的。
D、乙方表現(xiàn)不良,屢次違反規(guī)章制度與紀律，經(jīng)教育無效的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補足工資報酬外，并根據(jù)政府有關規(guī)定對乙方進行不低于月平均薪資額的補償：
A、違反國家勞動安全法規(guī)，危害到乙方健康，經(jīng)相關部門鑒定的。
B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
C、未按合同及考核規(guī)定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
D、無正當理由突然將乙方辭退的。
E、對乙方構成欺詐行為并造成乙方損失的。
有以下情形的,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方：
A、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的。
B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更情況達成一致的。
C、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，向全體員工說明情況且 聽取員工意見的。
乙方欲解除勞動合同，應當提前30天 ，以書面形式通知甲方并在完成在手業(yè)務及 清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
九、 合同的終止及續(xù)訂
符合下列條件之一的，合同即行終止：
A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。
B、合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
C、乙方達到法定退休年齡的。
D、乙方
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