食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間實(shí)行周工作制，除學(xué)生放假外都要上班工作。 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。每月包干工資___ 元。不足月的按實(shí)際工作日計(jì)算：___ 元/天。 甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，下月初結(jié)算。 五、合同的解除和終止 因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 （1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。 （2）不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。 （3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。 （4）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。 （5）患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。 （6）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （7）連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的。 六、安全責(zé)任 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。 乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。 乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān)，乙方無任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。 七、合同解除和終止后的處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對(duì)方。 甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。 合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。 八、違約責(zé)任 合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 九、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。 十、合同效力 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同
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