新版勞動(dòng)聘用合同范文(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)?！ ?）其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)?！ ?）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的`轉(zhuǎn)崗要求，合同終止?！ ?）年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格，合同終止。 5）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關(guān)于延長(zhǎng)退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。 ?。ǘ┢赣煤贤慕獬赣煤贤行趦?nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知乙方： 1）在試用期間內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； 2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； 3）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； 4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的； 2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的
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