【文章內(nèi)容簡介】 告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應(yīng)從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選： 　　。 　　，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補(bǔ)空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。 　　。 　　，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結(jié)束和下個(gè)付薪期開始時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報(bào)酬。 　　，且在從接受任務(wù)之日起2個(gè)月(60個(gè)工作日)內(nèi)沒有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。 　　，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補(bǔ)充。 　　。 　　第十二條　工會官員的年資 　　國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時(shí)研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。 　　第十三條　殘疾雇員 　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去： 　　，如果有這種分配機(jī)會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。 　　，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。 　　，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。 　　，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書面鑒定進(jìn)行重新鑒定。 　　第十四條　年資名錄 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每兩個(gè)月向工會提供一次。 　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán) 　　在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理： 　　，也就是說，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對自己不利。 　　，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。 　　第九章　年假計(jì)劃 　　第一條　資格 　　，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。 　　，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。 　　，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇。 　　第二條　一周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算。 　　第三條　二周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到2019年者，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。 　　第四條　三周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿2019年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算。 　　第五條　四周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算。 　　第六條　計(jì)算方法 　　，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。 　　?？偸杖氚ǎ?　　。 　　。 　　。 　　。 　　。 　　。 　　，因享受獎勵工時(shí)所獲得的收入。 　　。 　　。 　　。 　　第七條　在取得資格日期以前終止工作 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　　第八條　以付薪取代休假 　　對雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。 　　第九條　休假工資的發(fā)放 　　如果休假申請?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。 　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。 　　第十一條　年假期間閉廠 　　如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會和雇員的話，不應(yīng)對此提出反對意見。 　　第十二條　年休假的安排 　　公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對休假時(shí)間提出的要求。 　　第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠 　　，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。 　　。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動等級的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。 　　、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。 　　(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。 　　第十章　工時(shí)與加班 　　第一條　工作周 　　，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。 　　 　　i.“每日”一詞是指從雇員開始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。 　　ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。 　　iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 　　第二條　加班獎金 　　，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。 　　，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。 　　，加倍支付報(bào)酬。 　　，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。 　　，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎金。 　　，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。 　　。 　　第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報(bào)酬和支付節(jié)假日報(bào)酬的條件 　?。?　　新年元旦 　　復(fù)活節(jié)前的星期一 　　先烈紀(jì)念日 　　7月4日 　　勞動節(jié) 　　感恩節(jié) 　　感恩節(jié)后的第一日 　　圣誕節(jié)除夕 　　圣誕節(jié) 　　新年除夕 　　須按下列條件執(zhí)行： 　　所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算。如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎金在內(nèi)。 　?。?　　、臨時(shí)工或試用工。以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人。接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報(bào)酬。 　　，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報(bào)酬的資格。 　　，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外： 　　。 　　。 　　(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。 　　。 　　。 　　，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)。如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。 　　第四條　簽到 　　已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應(yīng)得到4小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。 　　根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎金。 　　第六條　休息時(shí)間 　　公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。 　　第七條　班次工時(shí) 　?。?　　 　　上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　 　　下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　 　　下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　，正常班次工時(shí)如下： 　　i第一班 　　上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　 　　下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　 　　下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　第八條　清掃時(shí)間 　　所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 　　第十一章　管理權(quán)　　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。 　　第十二章　協(xié)議之效力 　　第一條　協(xié)議之效力 　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。 　　第二條　協(xié)議之條件 　　雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會”。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。 　　第三條　協(xié)議之合法性 　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。 　　第十三章　保障計(jì)劃 　　第一條　集體醫(yī)療保險(xiǎn) 　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件g中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用： 　　，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付。 　　，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。 　　。 　　，申請書簽名后方能生效。 　　、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過26周。 　　。如果受保人從其他保險(xiǎn)計(jì)劃獲得了醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或服務(wù)的話，按照說明文件g和i中所提到的福利計(jì)劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開支的100%。 　　，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額。 　　第二條　集體人壽保險(xiǎn) 　　工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇： 　　 　　6000美元 　　 　　8000美元 　　 　　10000美元 　　 　　12019美元 　　第三條　因事故死亡和致殘福利待遇 　　如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付： 　　。 　　，或從踝骨或