招聘用工合同范文(編輯修改稿)
2024-12-16 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 ，聘任合同自行解除。 ，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。 (2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作。 (3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 ，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 ，甲方不得終止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。 (3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同) (1)在試用期內(nèi)。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。 (3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。 (4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍。 (5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。 (6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。
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