廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計(jì)發(fā)方式為：_______________，每月工資為：_____________元(人民幣大寫：_______________________)，即月工資包括 ____________等方面。
(三)每月工資支付時(shí)間：________________________。
(四)工資支付方式及要求：。甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。：_____________元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
六
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