服裝設計師勞動合同書范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:43 本頁面
【文章內容簡介】 人按規(guī)定自行繳納。 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。 乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。 本合同期限屆滿，即行終止。 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：———————————。 本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1) 在試用期被證明不符合聘用條件的。 (2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 (3) 連續(xù)兩年考核不合格的。 (4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (5) 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。 (2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1