雇員受害不等于工傷(編輯修改稿)
2024-12-16 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。amp。quot。根據(jù)該條款，如果當(dāng)事人未申請工傷認定，但其認為構(gòu)成工傷，為此與用人單位發(fā)生爭議，且在爭議發(fā)生后的60日內(nèi)直接申請勞動仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定為由，認定其申請仲裁超過了期限呢？ 第三，對逾期申請工傷認定的工傷按一般人身損害賠償處理之說沒有法律依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定amp。quot。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
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